Chef de projet Cybersécurité - Gouvernance risque cyber - H/F
- Bordeaux, Gironde
- CDI
- Temps-plein
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de gouvernance des risques cyber.
- Identifier, évaluer et prioriser les risques cyber pour l'organisation.
- Développer et maintenir des politiques, procédures et normes de cybersécurité.
- Superviser la mise en œuvre des contrôles de sécurité et des mesures de mitigation.
- Collaborer avec les parties prenantes pour assurer la conformité aux réglementations et aux normes.
- Assurer la formation et la sensibilisation des employés aux bonnes pratiques de cybersécurité.
- Coordonner les audits de sécurité et les tests d'intrusion.
- Gérer les incidents de sécurité et les plans de réponse aux incidents.
- Assurer une veille technologique et réglementaire en matière de cybersécurité.
- Connaissance approfondie des cadres de gouvernance des risques (ISO 27001, NIST, etc.).
- Expérience dans la gestion des risques cyber et la conformité.
- Connaissance des normes et réglementations en matière de cybersécurité (RGPD, etc.).
- Compétences en gestion de projet et en communication.
- Connaissance des outils de gestion des risques et des systèmes de sécurité.
- Capacité à analyser et évaluer les risques.
- Sens de l'organisation et de la rigueur.
- Formation en cybersécurité, en gestion des risques ou équivalent (Bac+5).
- Expérience confirmée de 5 ans minimum dans la gestion des risques cyber et la gouvernance de la sécurité.
- Connaissance approfondie des cadres de gouvernance des risques (ISO 27001, NIST, etc.).
- Expérience dans la gestion des risques cyber et la conformité.
- Connaissance des normes et réglementations en matière de cybersécurité (RGPD, etc.).
- Compétences en gestion de projet et en communication.
- Connaissance des outils de gestion des risques et des systèmes de sécurité.
- Capacité à analyser et évaluer les risques.
- Sens de l'organisation et de la rigueur.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés