Chargé de projets Faune - F/H - CDI - Reims

• Réalisation d’inventaires faunistiques, en particulier avifaune et/ou entomologie et/ou chiroptères ;
• Réalisation et coordination d’études écologiques, notamment d’études d’impacts et d’expertises techniques de projets (carrières, éoliennes, routes, autoroutes, LGV, photovoltaïque, CSD, ZAC…) et des études de territoire (TVB & passages faune, plans de gestion, Natura 2000…) ;
• Animation d’équipes de chargés d’études, animation de réunions et comités de suivis, rédaction de rapports d’expertises, mise en œuvre de mesures, suivis écologiques, conseils et accompagnement des clients…;
• Participation aux démarches commerciales de l’agence ;
• En fonction de son expérience, ce salarié pourra être amené à piloter des études et à rédiger des devis.

• Formation : Bac + 3 à 5 ;
• Expérience : Au moins 3 ans d'expérience professionelle (hors stage) en expertise et coordination d'études écologiques, de préférence en bureau d'études ;
• Bon niveau en inventaires avifaune et/ou entomologie (inventaires à vue, chants, analyse des ultrasons, utilisation de détecteurs d’ultrasons, connaissance de l’écologie des espèces…) ;
• Bonne pratique des études d’impact et autres études d’environnement ;
• Bonne connaissance des acteurs de l’environnement en région Normandie ;
• Expérience en coordination d’équipes projets (capacités managériales) et en relations clientèles ;
• Bonne capacité rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, aptitude au travail en équipe, aisance en réunions ;
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences Autocad, Illustrator appréciées ;
• Titulaire du permis de conduire B.

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;
• Démarrage souhaité : dès que possible ;
• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances) ;

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;
• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

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