Gestionnaire de paie - RH F/H

Keltis

  • Le Puy-en-Velay, Haute-Loire
  • 35 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 16 mins
Chez KELTIS, nous sommes plus qu’un cabinet de recrutement : nous sommes des partenaires de croissance.Basés à Lyon, nous accompagnons depuis plus de 10 ans les entreprises dans leurs recrutements stratégiques, en nous appuyant sur une approche humaine, experte et personnalisée.Notre force ? Une vision à 360° du recrutement grâce à nos pôles spécialisés (Fonctions Support, Technique & Ingénierie, Transport & Logistique…) et une vraie proximité terrain.Notre mission ? Dénicher les meilleurs talents pour des postes à forte valeur ajoutée et accompagner durablement candidats comme entreprises.KELTIS recherche pour sa division Tertaire, un(e) Gestionnaire de paie - RH F/H en CDI sur le Puy en Velay pour le compte de son client.Notre client est un pionnier dans son activité et afin de renforcer son effectif, nous recherchons un gestionnaire de paie & RH F/H afin de travailler en étroite collaboration avec la direction. Votre mission première sera de superviser l’ensemble du cycle de vie des salariés et de gérer les paies.Voici vos missions si vous les acceptez :1.Gestion de la paie
  • Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (temps de travail, primes, absences…).
  • Élaboration et contrôle des bulletins de paie.
  • Déclarations sociales (DSN mensuelles, charges URSSAF, retraites, prévoyance, etc.).
  • Reporting mensuel des coûts salariaux.
2.Gestion administrative du personnel
  • Supervision de l'ensemble du cycle de vie des salariés
  • Suivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail.
  • Mise à jour des dossiers du personnel et conformité réglementaire.
3. Relations sociales
  • Préparation et animation des réunions avec les IRP (CSE, délégués syndicaux…).
  • Suivi des obligations légales : NAO, DUERP, élections CSE…
  • Gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaire, inaptitude, etc.) en lien avec la direction.
  • Suivi des dossiers sensibles (prud’homme, etc)
4. Développement RH
  • Suivi du plan de formation et gestion des demandes OPCO.
  • Accompagnement des responsables d’exploitation dans le pilotage RH de leur périmètre.
  • Appui à la gestion des recrutements et de l’intégration.
  • Mise en place et suivi des entretiens professionnels.
De Formation bac+3/5 en RH, droit social ou paie, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste RH généraliste incluant la paie. Une expérience dans un environnement multi-sites est un plus.Maîtrise du droit social et excellente connaissance du processus de paie (idéalement Sage, Silae, ou Cegid).Salaire : 32/35 KContrat en CDI – 39 H

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