Contexte du recrutement et définition de poste :Missions :Les missions générales de l’encadrant technique se déclinent de la manière suivante:L’organisation et suivi de la productionL’encadrement des salariés en insertionLa formation des salariés en situation de productionLa coordination avec les professionnels chargés en interne de l’accompagnement social et professionnel sur les différentes étapes du parcours des salariés polyvalentsL’organisation et le suivi de la productionL’encadrant technique a en charge l'organisation et la réalisation des activités de la ressourcerie● Mission 1 // Assurer le suivi financier et administratif de la structure :- Assurer le lien avec les fournisseurs et les clients- Instruire et/ou suivre les dossiers de subventions de la structure (en lien avec la direction)- Assurer une partie du suivi technique et administratif du fonctionnement de la structure (hors RH) : animation et mise à jour du DUERP, suivi assurance, maintenance des locaux et du parc matériel, suivi de la réglementation de l’activité, référent sécurité- Assurer la remontée des informations de l’activité au CA et organiser les temps de prise de décision (en lien avec la direction)● Mission 2 // Coordonner l’activité de collecte et tri- Traiter les demandes de collecte à domicile- Réaliser des devis de débarras- Organiser le planning de l’équipe- Assurer le suivi des véhicules et du matériel- Suivre et développer les partenariats (déchèteries, éco-organismes, autres)● Mission 3 : participer à l’activité de vente- Gérer la tenue de caisse- Organiser planning équipe- Organiser et superviser la mise en rayon et la politique de prix (en lien avec référente vente)- Assurer le suivi et l’entretien des espaces et équipements- Développer et suivre les partenariats● Mission 4// Autres activités de production :- Piloter l’activité de location et gestion de toilettes sèches- Réaliser les devis- Organiser planning- Assurer le suivi et l’entretien du matériel- Développer et suivre les partenariatsMission 5 // : Missions générales- Assurer la permanence téléphonique et l’accueil physique- Réaliser des opérations de collecte (débarras, chargement, déchargement, tri, conduite du véhicule)- Assurer l’entretien des locaux- Participer à des temps ou chantiers collectifsL’organisation et le suivi de la production s’effectue selon le cadre et selon les modalités définis par la directionL’organisation et le suivi de la production impose :De constituer les équipes et affecter les individus aux différents postesEffectuer un état des lieux complet des besoins pour le bon fonctionnement de la ressourcerieDe lancer et superviser le process de production : coordonner l’équipe, synchroniser les différentes étapes de l’activité de la ressourcerie et les autres encadrants techniquesDe suivre et contrôler le déroulement de la production et effectuer la révision des travaux manquants, mal fait ou incompletsD’assurer les relations internes (avec les différents encadrants techniques de la ressourcerie) et externes (clients) nécessaires dans les différentes étapes de l'activitéL’encadrement des salariés en insertionAnimer le collectif de travail afin qu'il remplisse les objectifs de productionGérer les relations inter-individuelles au sein de l'équipeEn tant que supérieur hiérarchique, établir une relation d'autorité visant à faire respecter des règles techniques, de sécurité et de comportementsMettre en place et conduire les réunions d'équipePrévenir et gérer les situations à risquesLa formation des salariés en situation de productionDéfinir et organiser les situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences ; Transmettre des savoir- faire professionnels liés aux compétences mises en œuvre dans une situation de production donnée :Définir des objectifs de production compatibles avec les compétences déterminées des individus.Définir des modalités de division et de coordination du travail visant à développer l’autonomie des salariés dans la réalisation des tâchesDéfinir et permettre aux salariés de s’approprier des règles d’hygiène-sécurité et prévention des risques, et relatives aux relations et aux temps de travailEvaluer et favoriser les progressions :Mettre en évidence et valoriser les compétences des salariés dans une situation de production donnéeNégocier des objectifs pédagogiques individuels et collectifsConstruire et utiliser des outils de suivi et d’évaluation des compétences mobilisées par les personnesConduire des entretiens d’évaluationRendre compte des évolutions des salariés en insertion aux professionnels chargés de l’accompagnementLa coordination avec les professionnels chargés de l’accompagnement social et professionnel (accompagnateurs socio- professionnels).Participer aux décisions qui s’appliquent aux différentes étapes des parcours : entretiens de recrutement, accueil et intégration du salarié, renouvellement(s) du contrat de travail, sanctions, suspension de contrat de travail, etc.Evaluer les difficultés rencontrées par une personne et pouvant faire obstacle à son insertion dans la structureCollaborer avec les accompagnatrices socioprofessionnelles concernant l'évaluation de la montée en compétences des salariés de l'équipe: rendre compte des évolutions des salariés en insertion aux professionnels chargés de l’accompagnement, conduite des entretiens d'évaluation et de définition des objectifs individuels de progressionAutres missions au sein de l'association du tri-cycle enchantéAssurer la représentation du tri-cycle enchanté lors de manifestations extérieuresParticiper aux activités et projets de l'associationProfil recherché :Principales compétences requisesMaîtriser le(s) secteur d’activitéMaîtriser les gestes d’urgences et de secours, la réglementation en matière d’hygiène et de sécuritéConnaître les principes d’ergonomieMaîtriser les techniques de prévention et de gestion des conflitsConnaître les techniques d’écoute et de la relation à la personneMaîtriser les techniques d’évaluationMaîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Internet)Connaître les domaines liés au recrutement et au bilan des salariés en transition professionnelleProfil recherchéEsprit d’équipeOrganisation, planification et gestion des prioritésBonne communication interne et externeObservation et analysePermis BCACES 1,3,5 et connaissances en menuiserie serait un plus