Cadre de santé (F/H) - Gynécologie-Obstétrique
Hopital Antoine Beclere AP-HP (Clamart)
- Clamart, Hauts-de-Seine
- CDI
- Temps-plein
- Code métier : 05U200
- Grade : Cadre de santé
- Catégorie : A
- Poste à pourvoir : 02 septembre 2024
- Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
- Quotité de temps : 100 %
- Schéma horaire : Cadre au forfait jour
Participation aux astreintes les WE et jours fériés sur l'ensemble de la maternité en roulement avec l'équipe d'encadrementPRÉSENTATION DU SERVICE : Hospitalisation Gynécologie-Obstétrique
Intitulé du DMU N°2 : Santé des Femmes et des Nouveau-nés
Service gynécologie obstétriqueDans les locaux du bâtiment Déméter :
- Sous-sol : Urgences gynécologie-obstétrique, Bloc obstétrical, Service d'Echographies
- Rez-de-chaussée : Unité de consultations gynécologiques et obstétricales, tabacologie, diététique, psychologique et sociale, Bureau des rendez-vous et caisse
- 1er étage : Unité de suites de couches,
- 2ème étage : Unité des grossesses à hauts risques, Unité de médecine foetale, Unité de suites de couches
- Niveau Hall : centre de planification et d'éducation familiale
- 1er étage : unité de chirurgie gynécologique
Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des objectifs du service et de l'institution.Gestion Soins :
- Gérer et animer l'équipe
- Organiser le travail quotidien et assurer la continuité des soins
- Suivre l'application des protocoles sécurité et qualité des soins
- Suivre les tableaux de bords d'activité en lien avec le responsable médical et l'exécutif de DMUGestion Ressources humaines :
- Collaborer à la conception du plan de formation et s'impliquer au sein des IFSI-IFAS-IFAP : enseignement, jury de concours
- Participer au recrutement et évaluer annuellement les professionnels
- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et étudiantsGestion Logistique :
- Assurer la gestion des stocks des équipements hôteliers et des locaux
- Organiser la logistique et les maintenances préventives et curatives de ces matériels
- Élaborer le plan d'équipements annuelGestion Qualité :
- Réaliser des audits et accompagner les transversaux au sein du DMU et sur le GHU des audits
- Rédiger des procédures spécifiques, des articles professionnels
- Initier et conduire des projets de service avec les équipes soignantes
- Assurer la veille professionnelle sur l'évolution des métiers, techniques et matériel dans le domaine d'activité
- Prévenir les risques professionnels et s'engager dans leurs suivis
- Participer aux réunions et aux groupes de travailCOMPÉTENCES RECHERCHÉESConnaissances particulières :Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe / en réseauQualités professionnelles requises :Sens de l'organisation
Rigueur, ponctualité
Sens des responsabilités,
Esprit d'initiative, esprit d'équipe,
Capacité d'écoute et de communication, maîtrise de soi
Sens du service public,
Faculté d'adaptation,
Pédagogue.PRÉ-REQUIS
- Diplôme d'Etat d'Infirmier ou Diplôme d'Etat d'Infirmier en Puériculture
- Diplôme de cadre de santéEXPÉRIENCE REQUISE
Expérience dans le domaine d'activité (stage poste) et / ou une grande motivation pour la fonctionLES AVANTAGES DE L'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Contrat d'HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorées à 30% dans la limite de 20h /mois : 1er échelon : Jour : 427 nets / Nuit : 854 netsAIDE À L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDIAVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche selon disponibilité
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
-Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation