Responsable Ressources Humaines Groupe - Secteur Industriel (H/F)

• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, intégration, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
• Définir, optimiser et harmoniser les processus RH nouveaux ou existants.
• Accompagner le plan de croissance de l'entreprise en proposant une politique de recrutement et de onboarding optimale

• Superviser l'administration de la paie externalisée et la gestion du personnel (SIRH, contrats de travail, gestion des départs, déclarations sociales…)
• Animer les différents intervenants externes (juridique...)
• Piloter les contrats collectifs (Mutuelle, Prévoyance, Retraite, Épargne salariale)

• Après réalisation d'un audit social, mettre en place un plan d'action de mise en conformité le cas échéant, afin de garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
• Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
• Traduire, animer et diffuser les communications internes du groupe

• Vous êtes issu d'une formation supérieure Bac +5 minimum) en RH, droit social ou école de commerce avec spécialité RH, ou équivalent.
• Vous disposez d'au moins une expérience dans une fonction similaire en tant que Responsable Ressources Humaines dans un site industriel qui vous permet d'avoir une vision stratégique de la fonction, autonome et force de proposition à votre poste. Vous appréciez la dimension polyvalente de la fonction RH.
• Vous faites preuve d'excellentes qualités humaines et relationnelles, vous êtes enthousiaste, pragmatique et organisé(e). Présent(e) et à l'écoute, vous privilégiez le travail en équipe et le terrain.
• La maîtrise de l'anglais est un prérequis non négligeable.

• Localisation Blois - 41, France - pas de déplacement
• Contrat CDI
• Salaire 50000,00 à 55000,00 EUR par an
• Niveau de qualification Ingénieur/Cadre/Bac +5
• Expérience 1 à 7 ans
• Modalités de travail Temps complet
• Fonction RH/Personnel/Formation
• Secteur Services aux Entreprises
• Télétravail Partiel

Intégrhale Recutement