Responsable comptable adjoint H/F
GET Carrières
- Montélimar, Drôme
- 36 000-48 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
- Une école de formation interne, vous permettra de développer vos compétences
- Des postes intéressants, variés, avec des outils performants à disposition
- Des évolutions de carrières nombreuses
- Un système de rémunération qui valorise vos compétences et votre contribution à l'entreprise : salaire fixe mais aussi intéressement, participation, PEE pour environ 1 à 2 mois de salaire en plus
- Un CSE qui vous offre des avantages intéressants : des bons cadeaux de 170€ avant noël, une carte avec notre partenaire offrant de nombreux avantages (tarifs réduits sur les vacances, les places de cinéma, …)
- Et bien entendu, la bonne ambiance garantie avec notre séminaire annuel, nos moments de convivialité, ...
- Télétravail : jusqu'à 8 jours par mois
- Pack mobilité : ordi portable, téléphone portable pour travailler dans les meilleures conditions de la maison ou du bureau
- Flexibilité des horaires : des plages variables le matin le midi et le soir, des plages fixes de 09h30 à 17h00
- RTT : 12 jours par an
- Locaux : bureaux agréables contexte de travail plaisant.
- Services transversaux : services social, juridique, gestion patrimoniale, fiscaliste …
- Services supports : service interne, marketing, rh, informatique
- Élabore, suit et analyse les indicateurs de performance individuels et collectifs
- Élabore et suit les budgets : contrôle les dépenses, établit des budgets prévisionnels, décide avec le groupe des axes stratégiques en conséquence et les décline en plans d'actions opérationnels pour les collaborateurs
- Supervise la facturation, contrôle la saisie des temps et définit si besoin des actions correctives
- Contrôle la gestion administrative du personnel
- Fidélise et développe le portefeuille clients : entretient une relation régulière avec les clients ou partenaires, s'assure de leur satisfaction, détecte les opportunités, se documente sur les problématiques des métiers/ secteurs d'activité des clients, participe et/ou initie l'organisation d'évènements locaux,
- Conçoit les stratégies de développement commercial et de communication : assure la relation avec les prospects, propose les offres de services selon les besoins et les typologies de clients concernés, définit les honoraires et les tarifs en cohérence avec la politique du groupe
- Identifie les actions de communication interne et externe pour faire connaître l'offre de service et fait appel aux services dédiés du groupe pour leur réalisation.
- Initie le lancement et le cadrage des projets, pilote et supervise techniquement les dossiers
- Planifie, organise et suit l'état d'avancement des dossiers, priorise les actions lorsque nécessaire et intervient ponctuellement pour la résolution de problématiques complexes ou l'arbitrage des litiges clients
- Valide les dossiers et présente, avec le collaborateur, les conclusions au client (bilan imagé, rapport …), établit des projections à différentes échéances, rédige des recommandations sur l'optimisation de la gestion de l'activité de l'entreprise cliente et guide le client dans ses décisions
- Conseille, oriente ou informe les clients sur les problématiques complexes liées à leur entreprise ou à leur situation personnelle et les accompagne lors d'évènements particuliers (contrôle fiscal, …)
- Réalise des évaluations d'entreprises
- Conçoit et harmonise les outils et méthodes de travail en adéquation avec la stratégie du groupe visant à une automatisation maximale de la production
- Assure la maîtrise des risques de non-conformité à la déontologie professionnelle
- Pilote le recrutement et la formation avec l'appui du service RH du groupe : gère les budgets associés, définit les profils, participe aux entretiens et valide la décision de recrutement ; détecte les besoins de formation, consulte le catalogue du groupe et choisit les plans annuels collectifs et individuels
- Supervise l'évolution professionnelle et l'évaluation des collaborateurs : définit et propose des plans de carrière ou de développement des compétences ; conduit les entretiens d'évaluation
- Décide des augmentations individuelles et collectives en cohérence avec la politique de rémunération du groupe
- Organise et anime des réunions pour informer et mobiliser les collaborateurs
- S'assure de la mobilisation des collaborateurs
- Sens de la relation client et commercial
- Pilotage, optimisation, planification
- Rigueur Prise de décision et anticipation
- Sens du contact, Écoute et réactivité
- Management d'équipe
- Gestion des conflits et négociation
- Adaptabilité
- Discrétion
- Maîtrise des connaissances en comptabilité, fiscalité, finance, social, contrôle de gestion
- Maîtrise des connaissances en droit (des sociétés, des affaires, social, fiscal, commercial, civil…)
- Méthodologies, normes et règlementations en matière d'audit et d'expertise comptable
- Interprétation d'états financiers et comptables
- Pilotage d'activité
- Goût de l'informatique, des nouvelles technologies, Utilisation d'outils et logiciels informatiques spécifiques
- De formation supérieure en comptabilité
- Fort d'une expérience d'au moins 7/8 ans acquise en cabinet d'expertise comptable
- Rémunération fixe entre 36000€ et 48000€ annuel brut (selon profil)
- Statut cadre au forfait jours
- Poste à pourvoir dès que possible, en fonction de la disponibilité des candidats.