KERING - Group Compensation & Benefits Manager

Kering

  • Paris
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Summary Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à-porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d’exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 47 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 17,2 milliards d’euros en 2024.Job DescriptionContexteL’équipe Compensation & Benefits Groupe Kering, constituée de 7 personnes, joue un rôle stratégique au cœur de la politique RH déployée par chacune de nos Maisons. Nous accompagnons la performance de l’entreprise en concevant et en pilotant des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux équitables, compétitifs et alignés avec notre culture et nos ambitions.Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Group Compensation & Benefits Manager pour intégrer l’équipe.Votre opportunitéEn tant que Group Compensation & Benefits Manager, vous jouez un rôle clé en lien constant avec les Maisons du Groupe dans la soumission de données aux enquêtes et la prise de décisions lors des revues salariales annuelles.Comment vous allez contribuerRattaché(e) au Head of Total Rewards, vos missions incluront :
  • Piloter la participation du Groupe aux enquêtes de rémunération générales et sectorielles, et analyser les résultats pour orienter les décisions stratégiques
  • Contribuer à la conception des politiques de rémunération et d’avantages sociaux via des analyses de données approfondies
  • Accompagner les Maisons dans l’élaboration de packages de rémunération compétitifs et adaptés
  • Gérer l’implémentation d’un nouvel outil d’analyse des rémunérations et de structuration des grilles salariales
  • Participer à la préparation de la mise en conformité avec les évolutions réglementaires en lien avec les salaires
  • Animer des sessions de formation et des présentations sur les thématiques de rémunération et d’avantages sociaux
  • Contribuer à la révision et à l’évolution du cadre des politiques de mobilité internationale
  • Gérer les relations avec les prestataires d’enquêtes et autres fournisseurs, y compris la négociation et le suivi des contrats
  • Curiosité à développer une connaissance approfondie des postes et des organisations des Maisons du Groupe
Qui êtes-vous
  • Vous justifiez de 5 à 7 ans d’expérience professionnelle au sein d’une équipe C&B ou d’un cabinet de conseil
  • Vous maîtrisez les techniques de gestion de projet multi-pays et êtes à l’aise dans un environnement international
  • Vous avez une bonne connaissance des structures de rémunération, des enquêtes de rémunération, de l’évaluation des postes (ex : Méthode Hay)
  • La connaissance des pratiques de mobilité internationale est un plus et sera développée dans le poste
  • Vous êtes polyvalent(e), efficace, dans l’écoute, et savez être ferme lorsque la situation le nécessite
  • Vos qualités de communication sont reconnues
  • Vous savez structurer vos idées et êtes rigoureux(se) dans l’analyse des données chiffrées
  • Pilier méthodologique, vous serez garant(e) de l’équité au sein du Groupe
  • Vous avez un bon esprit d’équipe et savez établir des relations de qualité avec des interlocuteurs locaux aux profils variés, notamment non francophones
  • Vous maîtrisez Excel et PowerPoint, et avez une appétence naturelle pour les outils digitaux
  • Vous parlez couramment anglais
Pourquoi nous rejoindre ?Cette opportunité est l’occasion de rejoindre l’équipe Compensation & Benefits Groupe Kering, et de contribuer activement au lancement de programmes engageants en matière de rémunération et d’avantages sociaux.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacitéJob Type RegularStart Date 2025-10-06Schedule Full timeOrganization Kering SA

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