Administrateur Système / DevOps (H/F)
- Nantes, Loire-Atlantique
- CDI
- Temps-plein
- Mettre en place et maintenir les environnements Dynamics 365 On-Premise (Windows Server, comptes AD, certificats, DNS, imprimantes, SQL…)
- Déployer et automatiser les processus via Azure DevOps (CI/CD, scripts PowerShell, agents, API, Git…)
- Gérer les environnements LCS et Power Platform (packages, monitoring, alertes, outils CLI…)
- Participer à l’architecture technique Dynamics 365 (intégration mobile Android, sécurité, proxy, licences…)
- Collaborer en équipe, rédiger des documentations techniques, assurer une veille technologique et favoriser l’auto-apprentissage
- Formation en informatique (Bac+2 à Bac+5) ou autodidacte passionné
- Ouvert aux profils en alternance, en reconversion professionnelle ou en montée en compétences
- Intérêt pour les environnements Microsoft, DevOps, et l’automatisation
- Bon niveau d’anglais technique (écrit et oral)
- Sens du service, esprit d’équipe, autonomie et curiosité
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec
et le responsable d'activité : * Étape 3 : Rencontre avec une partie de la team
- Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s’épanouir.
- De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
- Développement des compétences : Nous travaillons à l’amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d’employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés