PATCHING & VULNERABILITY MANAGEMENT CONSULTANT H/F

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  • Nouvelle-Aquitaine
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 8 heures
  • Postuler facilement
Description de l'entrepriseEt si vous choisissiez plus qu’un simple job ?Entreprise française des Services du Numérique (ESN), HELPLINE accompagne depuis 1994 les directions informatiques et métiers dans leurs projets de transformation autour des nouveaux usages et outils numériques. La société affiche une croissance régulière (207 M€ en 2022) grâce à 3600 spécialistes qui opèrent dans 6 pays en France et à l’international (Allemagne, Belgique, Italie, Roumanie, Tunisie) avec 16 bureaux.Chez HELPLINE, nous donnons du sens et de la valeur à votre mission et à vos compétences. Notre réussite est avant tout celle de nos équipes : notre culture d’entreprise repose sur l’intelligence collective, l’innovation et l’esprit entrepreneurial.Ces informations résonnent en vous ? Rejoignez-nous !Description du posteNous recherchons pour notre client situé à Merignac, un consultant, manager qui aura pour but de renforcer les dispositifs de gouvernance, de monitoring et de contrôle tout en mettant en œuvre ou en renforçant les exigences de sécurité sur le patching, Asset Management (Healthcheck) & Vulnerability Management et d’autres sujets sous la responsabilité du Squad PRRVous aurez pour mission:Gouvernance et Stratégie :- améliorer et renforcer la gouvernance sur l’ensemble des sujets sous la responsabilité du Squad- S’assurer que les demandes provenant des contrôles permanents et des audits soient traitées et les évidences demandées soient communiquées dans le temps- Etablir un reporting sur les sujets qui lui sont assignés ainsi que les autres sujets en supervision direct par le manager du Squad- Produire les indicateurs existants et mettre en œuvre des indicateurs pertinents pour suivre les activitésSécurité Opérationnelle :- Etablir un état des lieux de l'existant sur le RUN et Proposer un plan d’actions- Etablir une roadmap synthétique et détaillée sur les exigences de sécurité manquantes ou à améliorer- Mettre en œuvre les exigences manquantes et contribuer à améliorer les processes et politiques/exigences propres à Arval et les procédures opérationnelles sur Patching, Asset Management (Healthcheck) & Vulnerability Management et d’autres sujets en terme de tâches opérationnelles, processes, contrôles en s'assurant que ces derniers sont bien formalisés pour une continuité d'activité récurrente- Contribuer à la réalisation de l’évaluation de la performance de sécurité des infrastructures, et rédiger le rapport d’évaluation- Documenter les procédures nécessaires et produire les livrables nécessaires couvrant les exigences manquantes- Mettre en œuvre un suivi sur l’état d’avancement sur l’ensemble des sujets pilotés dans le Squad y compris les KPIs, les contrôles permanents, les supports de comités sous la responsabilité du Squad Manager et d’autres audits- Mettre en œuvre et coordonner la collecte des évidences pour les différents organes de contrôles et audits- Renforcer les dispositifs de contrôles sur les sujets sous la responsabilité du Squad- Contribuer à produire les supports de comités- Contribuer à l’animation des réunions de travail et des comités- Etablir un plan de remédiation avec les équipes concernées et assurer le suivi des plans de remédiations avec le responsable des suivis des remédiations globalesQualificationsDe formation bac+2 à bac+5, vous avez au moins 10 ans d'expérience dans ce domaine tant sur la partie gouvernance, monitoring, sécurité.Postulez !!Informations supplémentairesCe que nous vous apportons :Les avantages classiques :
  • une mutuelle prise en charge à 50%
  • un remboursement à 50% du titre de transport
Et nos spécificités :
  • nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique ! HELPLINE travaille avec des partenaires réactifs de la région qui vous accompagne dans vos démarches de recherche et d’installation.
  • la possibilité de travailler chez un leader du marché
  • une équipe dirigeante stable (75% dans le groupe depuis plus de 20 ans)
  • un groupe rentable et en croissance permanente
  • une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
  • des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€
  • un parcours d’intégration entre 2 à 6 semaines
  • un CSE avec de nombreux avantages culturels
  • un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
  • une équipe soudée, engagée et conquérante
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

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