Responsable achats textile F/H
DistriCenter
- Rennes, Ille-et-Vilaine
- CDI
- Temps-plein
- Mettre en œuvre la politique de sourcing fournisseurs (prospection des marchés internationaux, suivi et évaluation des fournisseurs)
- Garantir le respect des objectifs de marge d'entrée
- Superviser les négociations des conditions d'achats
- Suivre les budgets d'achats en respectant l'assortiment défini par le service marketing,
- Organiser le suivi du développement produit
- Piloter le retroplanning interne permettant de respecter les dates d'implantation
- Animer une équipe d'une vingtaine de personnes (acheteurs, assistants achats, stylistes)
- Assurer un reporting régulier auprès du Directeur Achats
- Tu es reconnu pour ton leadership et ton expertise métier
- Fin négociateur, tu es doté d'une forte sensibilité produit
- Tu as une excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral)
- Tes qualités relationnelles et tes compétences managériales seront des atouts essentiels pour mener à bien tes missions
- Et surtout tu as le SMILE !
- Localisation Rennes - 35, France - zone de déplacement : internationale
- Contrat CDI
- Salaire Non défini
- Niveau de qualification Agent de maîtrise/Bac +3/4, Ingénieur/Cadre/Bac +5
- Expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
- Modalités de travail Temps complet
- Fonction Achat
- Secteur Distribution/Commerce de gros
- Télétravail Occasionnel
- Un poste en CDI situé à Cesson-Sévigné (35) !
- Un statut Cadre Forfait jour (215 jours)
- Des RTT
- Une ambiance conviviale et bienveillante !
- Une entreprise en mouvement, qui va de l'avant !
- Du télétravail
- Une prime de participation aux bénéfices
- Une mutuelle d'entreprise familiale
- Une carte de réduction pour tes achats dans l'enseigne
- Un CSE.
- Une entreprise française d'origine bretonne installée depuis + de 30 ans
- Une présence partout en France : plus de 170 magasins et un e-shop plein de surprises
- Un concept unique : des magasins aux univers mode (vêtements et chaussures) et maison pour toute la famille
- Des ouvertures rythmées : 5 à 10 ouvertures par an
- Une croissance de +30% en 3 ans
- Un environnement de travail adapté : un nouveau siège social tout neuf
- Un échange téléphonique avec le service RH
- Un entretien (visio ou physique) avec le manager et le service RH
- En fonction du poste, un échange avec la Direction, l'équipe ou une visite de site