Chargé(e) des Ressources Humaines - Cergy H/F

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  • Cergy, Val-d'Oise
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
Description du posteIntitulé de la fonction / posteChargé(e) des Ressources Humaines - Cergy H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionVenez chez nous si ça vous branche d'agir pour la transition énergétique avec la mise en place d'installations d'énergie plus économes et respectueuses de l'environnement et devenez notre prochain :Chargé de Ressources Humaines - CDI - Cergy H/FRattaché(e) au Responsable Responsable Ressources Humaines, vous assurerez les fonctions de RH généraliste pour nos différents sites et implantations du périmètre.Vous mettrez en œuvre les actions nécessaires à la gestion des Ressources Humaines sur divers sujets : recrutement, intégration, administratif, proximité des salariés et managers, …Vous porterez certains sujets transverses de développement RH sur l'ensemble du périmètre et veillerez à la bonne déclinaison des processus RH de l'entreprise et du Groupe.Vous serez le (la) garant(e) de la bonne application de la réglementation sociale et de l'ensemble des procédures internes en apportant conseil aux responsables opérationnels.Vous veillerez à créer et à maintenir un bon climat social au sein de votre périmètre.Vos missions principales :Développement des Ressources HumainesRecrute et gère les effectifs cadres et non cadres en liaison avec la RRH et met en œuvre l'ensemble des actions nécessaires au développement des compétences des collaborateurs de son unité.
  • Assure le recrutement et la mise en place des contrats (CDI/CDD/CDI-Chantier/alternance) en collaboration avec le RRH. Est le garant des relations avec les organismes de formation partenaires.
  • Participe activement au développement des relations écoles sur son périmètre.
  • Prépare les Comités d'Evaluation annuels de son unité, en collaboration avec la RRH et s'assure de la qualité des informations collectées.
Gestion administrative
  • Garantit la qualité des informations pour son périmètre de responsabilité : données complètes et validées, pour chaque collaborateur dans les outils informatiques RH.
  • Etablit les contrats de travail et met en œuvre le processus d'intégration.
  • Assure le suivi des périodes d'essai et des contrats à durée déterminée.
  • Organise et suit les procédures disciplinaires en collaboration étroite avec le RRH.
  • Assure le suivi des stagiaires (conventions, jobs d'été, etc.).
  • Propose les adaptations rendues nécessaires pour l'évolution de la législation ou de la réglementation du travail.
Relations sociales
  • Contribue à l'existence d'un bon climat social au sein de son unité en assurant une permanence sociale sur les sites.
  • Aide le RRH à préparer les réunions d'Instance de Proximité.
Vous êtes un acteur de terrain et travaillez étroitement en collaboration avec nos managers.Votre profilDiplômé(e) d'une formation BAC+3/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 6 ans en milieu industriel ou dans une structure de service à l'industrie. La connaissance de l'environnement nucléaire serait un plus. Vous êtes orienté(e) business partner et osez challenger vos opérationnels dans leur organisation. A l'aise avec le pack office, vous êtes organisé(e) et savez prioriser vos actions en fonction de vos objectifs.D'un naturel communicant, vous êtes rigoureux(se) et proactif(ve).Des déplacements ponctuels sur sites sont à prévoirChez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCERGYCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum6 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesPack office ( Excel, Powerpoint, Word)Maîtrise des logiciels de recrutement, gestion de carrièresLa connaissance des Conventions Collectives Travaux Publics est un plus.Langue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

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