Cadre Supérieur de Santé HIVA - Cadre de santé SMR

• Décliner la politique de soins à partir du projet d’établissement, sous l’autorité de la direction des soins.
• Collaborer au pilotage stratégique de l’établissement.

• Planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations de l’équipe médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service.
• Collabore avec les différents professionnels de santé pour améliorer la prise en charge des personnes accompagnées
• Coordonne, supervise les activités de soins au sein de l'unité ou du service

• Veiller au respect des protocoles de soins, des normes d'hygiène et à la qualité des prestations fournies
• Veiller à l’application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d’action et de prévention.
• Participer à l’évaluation des risques professionnels.
• Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité

• Manager l’équipe d’encadrement de proximité : cadre de santé et/ou IDEC
• Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines
• Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux.
• Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d’établissement
• Contribuer à la politique des stages : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation.

• Participer aux instances de l’établissement dans le cadre de la politique des soins
• Coordonner ou contribuer à des projets de recherche dans son domaine, par exemple en soins infirmiers
• Participer avec la direction des soins et la DRH aux réunions périodiques de suivi des ressources humaines.
• Dispenser des formations dans un établissement de formation
• Participer à différents séminaires, conférences ou réunions professionnelles externes

• Organisation
• Communication
• Management
• Évaluation des besoins des patients

• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Savoir négocier et déléguer
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de leadership, de loyauté, d’adaptabilité et de polyvalence
• Faire preuve de rigueur, de précision et de réactivité
• Respecter la confidentialité
• Savoir prendre du recul et du reporting

• Démarche de Soins Infirmiers (DSI)
• Hygiène hospitalière
• Pathologies du vieillissement et psychiatriques
• Utilisation de logiciels de gestion de patients et dossier médicaux
• Méthodes de décontamination de matériel
• Gestion des soins de fin de vie
• Prévention des infections
• Protocoles de soins et soins d'urgence
• Droit de la fonction publique
• Gestion administrative, économique et financière

• Formation : cadre de santé et/ou Master 2 en gestion, management, qualité

• Horaire en continu du lundi au vendredi avec repos fixe et horaire en journée
• Amplitude horaire maximum : Forfait jour
• Participation aux astreintes cadres de l’HIVA
• Poste permanent
• Poste à 100%
• Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
• Poste basé sur les sites de Sainte Marie aux Mines et Sainte Croix aux Mines
• Disponible au 1/11/2025

• Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Recrutement en CDI possible
• Vous êtes fonctionnaire ? Recrutement par voie de mutation ou détachement

• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• CGOS et Amicale (avantages d’un comité d’entreprise)
• Prime mobilité durable (jusqu'à 300€ selon conditions en vigueur)
• Accompagnement à la prise de poste et plan de formation personnalisé
• Restaurant du personnel (4,50€ par repas)

• 20 lits de SMR dont 3 lits identifiés Soins Palliatifs
• 52 lits d’EHPAD « Les Lilas »
• 14 lits d’Unité de Vie protégée
• 30 lits d’EHPAD spécialisé

• 65 lits d’EHPAD

Groupe Hospitalier Sélestat-Obernai