Responsable Développement Durable - Bâtiments
Artelia
- Choisy-le-Roi, Val-de-Marne
- CDI
- Temps-plein
- Participer à faire grandir la culture Développement Durable/Décarbonation au sein de la BU BRE.
- Structurer la montée en compétence des équipes des branches de la BU en endogène et en recrutement.
- Développer le business des régions, auprès des acteurs publics et privés, et notamment de l’industrie, de la santé, des foncières, …
- Réaliser en direct la production de missions Conseil/AMO/MOE/Accompagnement aux démarches et/ou Certification, liées au « développement durable » (Résilience au changement climatique, transition énergétique, économie des ressources, évolution règlementaire, …) sur les régions.
- Développer les compétences de DD de la BU BRE en supervisant la formation, le partage de ressources, le mentorat (…).
- S’assurer de la concordance des méthodes et supports métiers sur les diverses thématiques afin d’assurer une cohérence entre les missions de la BU BRE.
- Se coordonner avec les Directions Techniques, et les Directions de Branches et de régions, pour diffuser une culture Développement Durable au sein des équipes de production & management, ainsi qu’auprès des parties prenantes des projets (client, architecte, …).
- Coordonner, animer, & développer les démarches commerciales de la BU BRE. Ces démarches devront aboutir à une prise de commande et à un chiffre d’affaires sur 2024 (A qualifier à chaque ACTU budgétaires).
- Accompagner les équipes des branches de la BU BRE lors des concours et offres sur les volets DD pour différencier nos offres, tout en menant des actions auprès de donneurs d’ordres dans leurs choix différenciants.
- Coordonner les ressources DD intervenant sur les projets/missions DD.
- Gérer les interfaces DD des concours/projets/missions au sein des équipes BRE.
- Coordonner les sujets CIR et Innovation BRE.
- Il/Elle n’aura pas de rôle de management direct, ni de rôle hiérarchique vis-à-vis des collaborateurs.
- Des déplacements ponctuels sur les régions et/ou sur Paris, seront à prévoir dans le cadre des missions : accompagnement des équipes, participation aux différents comités, soutenance lors de concours et/ou d’offres, prospection et démarche commerciale.
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.