
Agent d'entretien des locaux (H/F)
- Pontoise, Val-d'Oise
- CDI
- Temps-plein
- Laver les poubelles et changer les sacs
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
- Nettoyer les sols, les tables, les chaises et les bureaux
- Entretenir les toilettes, les lavabos et les douches
- Dépoussiérer le mobilier, le matériel informatique et les plaintes.
- Réapprovisionner les sanitaires en consommables (Papier toilette, essuie-main et savon).Assurer l'entretien des locaux lors des vacances scolaires:
- Décaper les sols
- Lessiver le bas des murs et les portes à hauteur d'homme
- Désinfecter le matériel collectif
- Nettoyer le mobilier.Contrôler l'état général de propreté des locaux:
- Vérifier l'état de propreté des locaux
- Identifier les surfaces à désinfecter
- Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au coordinateur.Entretenir et ranger le matériel utilisé:
- Nettoyer les matériels et les machines après usage- Ranger les produits après utilisation
- Séparer les produits toxiques des autres
- Assurer la réception des produits sur les sites.Spécificités du poste:
Horaires de travail: 6h00 à 13h30.Conditions de travail :
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Filière technique - Cadre d’emplois des Adjoints techniques - Catégorie C
- Temps de travail : 36h20 hebdomadaires générant des JRTT.ProfilVous savez utiliser les produits et matériels de nettoyage des surfaces.
Vous disposez idéalement d'une expérience professionnelle dans des missions identiques.
Vous êtes une personne sérieuse, ponctuelle, fiable, rigoureuse et dynamique.
Vous aimez travailler en équipe et avez le goût du travail bien fait, avec le sens du service public.Avantages de la collectivitéRémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle santé (participation employeur: 30€/mois) et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (22€/mois)
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Midis sportifs et activités culturelles
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H, J et bus)
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
Politique de formation développéeLa collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.