Alternance - 1 an - Assistant chef de projet en ingénierie pédagogique F/H - Paris
Groupe BPCE
- France
- Alternance
- Temps-plein
Organe central du Groupe, BPCE assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Natixis...) pour porter les ambitions du projet stratégique du Groupe « BPCE 2024 ».
Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.
BPCE Vie conçoit des solutions d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE au premier rang desquels les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne.BPCE Vie est une compagnie de BPCE Assurances, le pôle assurances du Groupe BPCE, qui conçoit et gère une offre complète de produits et services d’assurances de personnes et d’assurances non vie pour les particuliers grand public et gestion privée, les professionnels, les entreprises, les professions libérales, les agriculteurs et les associations. Groupe coopératif de banque universelle, le Groupe BPCE est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, le Groupe BPCE est au service de 36 millions de clients.Prêt à vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle ? Rejoignez-nous !Poste et missionsRejoignez BPCE en tant qu'Assistant(e) chef de projet en ingénierie pédagogique pour une alternance à partir de Septembre 2024 !Les missions c’est important, l’équipe et l’environnement aussi … !Vous intégrez la Direction Campus.Concrètement votre quotidien ? en collaboration avec votre tuteur/ tutrice, vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Participer au pilotage des projets formation à destination des réseaux de distribution en associant toutes les parties prenantes, qu’elles soient internes ou externes, et en mobilisant tous les contributeurs nécessaires ;
- Apporter une expertise en ingénierie pédagogique (cartographie des compétences, analyse du besoin de montée en compétences, proposition pédagogique…);
- Concevoir ou actualiser des dispositifs de montée en compétences adaptés aux besoins des apprenants et des réseaux de distribution (parcours individualisés, ancrage des compétences…) favorisant l'acquisition et l'ancrage des connaissances et compétences en assurance vie et prévoyance, en présentiel ou à distance, en mode synchrone ou asynchrone ;
- Repenser si nécessaire les modalités de dispense de l’apprentissage (ressources, formats, outils…) pour les adapter au mieux aux contenus, aux profils des apprenants, aux types de parcours d’apprentissage, au contexte…
- Contribuer aux dossiers et dispositifs transverses au département (veille pédagogique, création graphique, mesure de l’efficacité des dispositifs, construction et promotion du catalogue des formations, rencontres avec des prestataires, participation à des salons professionnels…);
- Animer une communauté interne de formateurs.
- Accompagner l’équipe Learning dans la conception et la médiatisation des supports de formation, notamment sur les aspects graphiques et ergonomiques;
- Participer à la vie de l'équipe, notamment en partageant vos connaissances et compétences.
- De nature communicative et curieuse, vous saurez vous adapter à une équipe transverse ;
- Êtes ingénieux et créatif ? Vous aimez partager, transmettre et promouvoir des informations et des contenus, imaginer le meilleur moyen de le faire, concevoir des solutions innovantes en mettant l'expérience utilisateur au centre ?
- Appréciez les nouvelles technologies et vous vous intéressez aux sciences de l'apprentissage de l'adulte, au digital et à la data ? Vous maîtrisez Office 365 et les outils de conception ?
- Vous vous épanouissez dans un environnement stimulant et collaboratif ?
Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 60%, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).
Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.
Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !
Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).Et la suite ?
Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.