Chargé(e) du recrutement
Ville de Joué-lès-Tours
- Joué-lès-Tours, Indre-et-Loire
- CDD
- Temps-plein
En rejoignant la Ville de Joué-lès-Tours (2ème Ville d'Indre et Loire) située à 1h en train de Paris, vous intégrez une collectivité de plus de 800 personnes qui contribue à l'intérêt général et participe à de nombreux projets associatifs, culturels et sportifs…La Direction des ressources humaines accompagne tout au long de leur carrière, la montée en compétences de leurs agents. Elle est composée de 22 collaborateurs, partagée en plusieurs services dont le service Développement des Ressources Humaines.Pour faire face aux enjeux du recrutement, nous recherchons avec enthousiasme notre prochain(e) Chargé(e) de recrutement.Description du posteLa Ville de Joué-lès-Tours recherche un agent contractuel relevant de la filière administrative de catégorie B, à temps plein, pour pourvoir le poste d'un(e) chargé(e) de recrutement (CDD 6 mois).Missions générales du poste :Ø Piloter et organiser le processus de recrutementØ Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers de la CollectivitéØ Analyser les candidatures et profils des candidatsØ Préparer et suivre l'intégration des nouveaux embauchésØ Participer à l'élaboration des profils de posteØ Participer à des dossiers RH transversesMissions principales détaillées :Ø Piloter et organiser le processus de recrutement· Traiter les demandes d'emploi· Évaluer les besoins de la Collectivité· Organiser le dispositif de recrutement· Utiliser et faire évoluer le nouvel outil ATSØ Participer à l'élaboration des profils de posteAssurer la communication des fiches de posteÊtre en support des services pour la rédaction des fiches de poste (harmonisation, modernisation, etc)Ø Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers de la CollectivitéÊtre force de proposition dans la rédaction des annoncesDéfinir les supports de communication et assurer la publicité des postes disponiblesParticiper à des actions de promotion des métiers de la collectivité, partenariatsØ Analyser les candidatures et profils des candidatsCo-construire les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, …) et savoir les utiliserApporter un conseil dans la pré-sélection des candidatsConduire des entretiens de compétencesAccompagner les recruteurs sur l'évaluation des candidatsØ Préparer et suivre l'intégration des nouveaux embauchés· Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement et les règles statutaires de la fonction publique territoriale· Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné· Informer les nouveaux recrutés sur les modalités d'accueil en lien avec les services· Participer au dispositif d'intégrationConditions d'exercice des missions :Ø Lieu de travail : Hôtel de VilleØ Sujétions / Contraintes spécifiques du poste / Caractéristiques :Ø Déplacement régulier sur les équipements de la collectivitéØ Horaires de travail :Ø Horaires réguliers lundi au vendrediØ Conditions de pose des congés : En coordination avec le responsable du serviceØ Conditions de récupération des heures supplémentaires : néantØ Scénario ARTT : 22 jours/an et 25 jours de congés annuelsØ Moyens mis à disposition :Ø Moyens humains :§ Travail en étroite collaboration avec le responsable de serviceØ Moyens matériels :§ Pack Office (Excel, Word, PowerPoint et Publisher)§ Progiciel CIRIL§ Internet et intranet§ Logiciel recrutement BeetweenØ Moyens financiers :§ Masse salariale pilotée par la Directrice des Ressources HumainesProfil recherchéØ Niveau requis : Bac+2 dans le domaine des Ressources Humaines ou des Collectivités Territoriales au minimumØ Compétences requises :Ø Les compétences techniques :§ Utiliser les outils bureautiques, informatiques§ Utiliser les méthodes et techniques de recrutement§ Analyser et diagnostiquer les demandes et adapter des réponses§ Accompagner un projet individuel ou collectif§ Comprendre et mettre en œuvre les orientations dans le domaine des ressources humainesØ Les compétences relationnelles :§ Connaître les techniques de communication inter-individuelle et les techniques de l'entretien individuel§ Avoir une capacité d'écoute et d'empathie§ Savoir s'adapter au public (candidats, personnel interne et partenaires extérieurs)Ø Les compétences professionnelles :§ Les métiers de la collectivité§ L'organigramme, missions et activités des services§ Le statut de la Fonction Publique Territoriale et statuts particuliers§ Les concepts fondamentaux de GRH : postes, fonctions, activités, compétences…