Formateur - Devenir Gestionnaire de Paie Niveau 1 - Freelance H/F

Forma-Recrut

  • France
  • Contrat
  • Temps-partiel
  • Il y a 1 mois
Vos missionsRémunération : 400€ par jour (TTC)Frais de déplacement inclusNous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidatDates : Le 18 et 19 Avril puis le 23 mai---Les objectifs pédagogiques :
  • Gérer les éléments variables de la paie liés à l'activité (absences rémunérées ou non) , au temps (heures supplémentaires, temps partiel), ou autre (acompte, saisie, etc..)
  • Comprendre le calcul le calcul des cotisations sociales (base, taux de cotisation, allégements, etc.)
  • Calculer le salaire net avant impôt, puis le salaire net à payer
  • Assurer la gestion administrative du dossier du salarié, de l'embauche à son départ
  • Produire les bulletins de paie, les tableaux de charges sociales, et répondre aux interrogations des salariés
Programme de la formation :JOUR 1MatinComprendre le principe et contenu du bulletin de paieLes sources du droit du travail, l'importance de la veille juridique et sociale, correspondance du contrat de travail avec le bulletin de paie, valeur juridique du bulletin de paie
Structure du bulletin de paie, mentions obligatoires, facultatives, et interdites, principe de mensualisation en France
Les composants de la rémunération sur le bulletin de salaire (éléments clés, les retenues sur salaire, les exonérations et les allégements de cotisations sociales)
Après-midiDu salaire de base à la rémunération bruteLe salaire minimum en France, le salaire de base, les primes et les indemnités, les revenus de remplacement en cas d'arrêt maladie, maternité, accident du travail, les prestations familiales extralégales
Les avantages en nature ▪ Les jours fériés, le travail de nuitJOUR 2MatinLa gestion des éléments variablesLes éléments variables liés à l'activité : gestion des absences rémunérées ou non, calcul des absences. Les congés payés, l'absence maladie, l'absence maternité, l'absence accident de travail ou maladie professionnelle
Les éléments variables liés au temps : les heures supplémentaires, le salaire à temps partiel et les heures complémentaires
Les primes et les autres éléments variables (acompte, la saisie sur salaire)
Après-midiLes cotisations socialesL'utilisation du plafond de sécurité sociale (PASS)
L'URSSAF : les cotisations sociales, calcul
Les taxes additionnelles : versement mobilité, versement transport, FNAL
L'assurance chômage, la complémentaire AGIRC è ARCO
Les revenus salariaux soumis à la CSG et à la CRDS, les exonérations, l'application de taux réduits
La mutuelle et la prévoyanceJOUR 3MatinLa gestion des arrêts maladieLes obligations des salariés, de l'employeur, la DSN évènementielle
La mise en place de la subrogation
Le calcul des IJSS, la garantie sur le net, primes et indemnités à prendre en compte, les arrêts maladie avant ou pendant les congés payés, la maladie et les RTT
Suspension des IJSS, restitution des IJSS, faute du salarié pendant l'arrêt maladie, conséquence de l'arrêt maladie sur la retraite
Régime fiscal et social des IJSS, calcul du PAS
Le salarié en mi-temps thérapeutique, en cure thermale
Après-midiLa gestion administrativeLa déclaration préalable à l'embauche
La déclaration sociale nominative
La gestion des fins de contrat et ses conséquences : fin de contrat en CDD, fin de contrat en CDI, démission, licenciement, indemnités, documents à fournir obligatoirement
Les logiciels de paie : Silae, Quadratus, Sage (étude comparative)FIN DE LA FORMATIONDébrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.A savoir :Offre de mission :Programme :Votre profilFormateur H/F avec une expérience d'un an minimum.Référence: ADF_2024475

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