Chargé d'études Zones Humides - F/H - Orléans

• Délimitation et caractérisation des zones humides selon l'arrêté du 24 juin 2008 et circulaires associées ;
• Analyse des impacts sur les zones humides et application de la démarche ERC ;
• Proposition et rédaction de mesures compensatoires en conformité avec les SDAGE (voir SAGE) associés ;
• Evaluation des potentialités des zones de compensation ;
• Analyse des fonctionnalités en application de la version 2 du guide de la méthode nationale d'évaluation des fonctions des zones humides ;
• Conseil et accompagnement des clients sur la thématique Zones Humides ;
• Participation aux démarches commerciales de l’agence ;

• Formation : Bac + 2 à 5 en écologie (ou expérience significative dans le domaine de compétence souhaité) ;
• Expérience : Vous avez déjà travaillé sur de la délimitation des zones humides (critère pédologique a minima) ou avez des bases en pédologie ;
• Vous avez des notions en réglementation relative à la Loi sur l’Eau, en démarche ERC et en étude d’impact. Des notions en botanique et phytosociologie, des zones humides notamment, serait un plus ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe) ;
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (Suite ESRI) QGis appréciées ;
• Titulaire du permis de conduire B.

• Temps plein (accord 35 heures), CDD (évolutif en CDI), statut non cadre ;
• Démarrage souhaité : à partir de septembre 2025 ;
• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative… ;
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;
• Un ou deux entretiens avec le directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

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