Consultant économique et social F/H
- Paris
- 40 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
- Analyser la situation de l’entreprise via des données économiques, financières, sociales et stratégiques et des entretiens avec les différents acteurs (élu·es et directions),
- Rédiger des notes de synthèse et des rapports,
- Présenter vos conclusions aux élu·es et en assemblée plénière,
- Construire et animer la relation clients : suivi, conseils et échanges réguliers pendant et en dehors de la mission,
- A terme, piloter des missions de diagnostics stratégiques, économiques, financiers et sociaux.
- Donner du sens à votre travail
- Rejoindre un modèle d'organisation atypique (scop) visant à un environnement de travail épanouissant, où l'autonomie de chacun·e est encouragée
- Intégrer un cabinet de conseil portant une attention particulière à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle dans un contexte où la saisonnalité marquée de notre activité implique des rythmes de travail qui peuvent être ponctuellement intensifs
- Une organisation du travail hybride mêlant télétravail et présence sur site
- Vous permettre de vous impliquer dans la gouvernance de Syndex grâce à un fonctionnement démocratique
- Avoir un poste polyvalent et varié favorisé par une formation continue
- Contrat : CDI
- Statut : Cadre
- Temps de travail : forfait annuel à 197 jours par an
- Salaire : fourchette allant de 40 à 70 K€ en fonction des profils
- Avantages : PEE, participation (part travail), primes annuelles, titres restaurants, CET …
- Localisation : 22 rue pajol, 75018 Paris
- Déplacements régionaux (déplacements à la journée)
De formation supérieure (université, IEP, école de commerce, d’ingénieur, de l’expertise comptable, …), vous avez une expérience d’au moins 2 ans en entreprise (conseil, gestion financière d’entreprise, …) ou dans le secteur associatif ou syndical.Compétences requises :
- Compétences en analyse économique et financière
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
- Capacité à prendre de la hauteur et à adopter une posture de conseil
- Bonnes capacités rédactionnelles et aisance relationnelle
- Capacité à gérer des charges de travail fluctuantes et importantes à certaines périodes
- Excel (TCD) et Powerpoint
- Un premier échange téléphonique avec Flavie Carsoule ou Alimata Fofana
- Un entretien RH d'une heure en visio
- Un test technique
- Un entretien avec votre futur·e responsable opérationnel·le
Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste