Responsable des Relations Sociales et Individuelles F/H

• Conseiller et accompagner les employés, les managers et la direction dans la résolution de leurs problématiques, conformément à la politique de l'entreprise en matière de relations avec les employés et à la législation du travail. Notamment sur les problèmes complexes, tels que les mesures disciplinaires, les questions juridiques (harcèlement, discrimination, congés, aménagements, etc.), la gestion du de la performance), la mise en application des politiques internes ;
• Traiter les suggestions et/ou plaintes des salariés en se basant sur des informations factuelles ;
• Élaborer des politiques, des formations et des communications, dans le cadre des procédures disciplinaires ou des licenciements ;
• Gérer les projets de changements d’organisation et de réduction des effectifs en partenariat avec les leaders de l’organisation, des HR Business Partner (HRBP), les services juridiques et financiers ;
• Assurer l’analyse juridique, la création de la documentation dans le cadre des informations/consultations, la formation, la planification, les notifications de licenciements et les communications sur les process engagés ;
• Gérer des informations hautement confidentielles sur les ressources humaines et faire preuve de discernement dans le traitement ou l'utilisation de données et de situations confidentielles. S’assurer que la société opère dans le cadre de la loi du travail et applique les bonnes pratiques pour créer et maintenir notre réputation de bon employeur ;
• Participer à l'identification des tendances en matière de relations avec les employés et collaborer à la recherche de solutions et au renforcement des compétences des managers ;
• Animer les relations sociales avec les HRBP et les leaders de l’organisation ;
• Coordonner et animer les différents organes de représentation du personnel, organiser les réunions avec les représentants du personnel, et développer et gérer les relations constructives et efficaces avec les membres du CSE et les syndicats ;
• Négocier les accords d’entreprise ;
• S’assurer de la bonne représentation des salariés auprès des comités d'entreprise européens.

• Diplôme de Masters en droit social ou Ressources Humaines (RH) ;
• Minimum 7 ans d'expérience en RH au sein d’entreprises complexes (internationales, multi business, matricielles) ;
• Expérience approfondie en relations sociales et relations individuelles (expert technique/ droit social) ;
• Connaissance démontrée du droit du travail et de procédures des Relations Sociales et Individuelles ;
• Maitrise de Microsoft Office (MS Word, PowerPoint, Excel, Outlook, etc.) ;
• Excellente capacité de communication écrite et verbale en français et anglais ;
• Expérience en gestion de projet, priorisation des taches et activités ;
• Capacité à fournir un partenariat stratégique et proactif aux dirigeants ;
• Expérience de gestion de changements/ transformations ;
• Solides compétences en résolution de conflits, négociation et influence ;
• Compétences organisationnelles/business acumen ;
• Capacité à résoudre des problèmes et à effectuer plusieurs tâches à la fois ;
• Forte capacité d'écoute et d’analyse ;
• Jugement objectif et prise de décision basée sur les données ;
• Développe des relations efficaces avec le business pour promouvoir de bonnes relations sociales dans toute l'organisation

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