Rattaché(e) à la direction de la communication des affaires publiques et de la RSE, au sein du pôle média et influence, vous contribuerez aux projets de communication externes du Groupe.Vous aurez pour missions principales :· La participation à la rédaction de contenus (communiqués, posts, dossiers, éléments de langage) ;· Le suivi opérationnel de certaines campagnes presse et digitales ;· La veille sectorielle et concurrentielle ;· Interactions possibles avec les marques et les différentes directions concernées (RSE, produits, …); l'élaboration de bilan/reporting et suivi des performancesEn plus de ces missions, vous apportez un soutien important sur le volet digital et relations presse:Sur le volet digital· L’animation des sites institutionnels ;· L’élaboration et gestion du calendrier éditorial;· La rédaction et publication des actualités, mise à jour des pages fixes en lien avec les parties prenantes internes;· La coordination des réseaux sociaux corporate (LinkedIn,) ;· La rédaction des contenus (actualités business, engagements RSE, marque employeur) ;· La production de supports de communication digitaux ; déclinaisons créatives et opérationnelles ; coordination avec les agences, freelances et équipes internesSur le volet relations presse :· La participation à des projets de communication externe transverses (institutionnels, RSE, transformation digitale) ;· La structuration des EDL;· L’appui aux actions de relations presse : coordination de tournages ou interviews;· La réalisation d'une veille active sur les tendances en communication, corporate, réseaux sociaux et influence;Poste en stage à pourvoir dès septembre, basé à Vitry Sur Seine pour un durée de 6 mois.CS94/SB- Etudiant(e) en formation Bac +4/5 spécialisée en communication institutionnelle/digitale- Maitrise des outils digitaux et de création- Qualités rédactionnelles et relationelles- Créatif(ve), force de propositions et curieux de toutes les dernières tendances- Esprit d’équipe, rigueur et autonomieLa Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.
