Gestionnaire de paie H/F
- Paris
- CDI
- Temps-partiel
La direction des ressources Humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH-paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à a population des journalistes).Référence 25DIR2406-4720-4736Date limite de candidature04/07/2025Nom de l'entitéDirection des ressources humainesPolitique diversitéRadio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.Description du posteLibellé du posteGestionnaire de paie H/FType de ContratDurée indéterminéeTaux d'activité100Mission générale du postePlacé.e sous l’autorité du Responsable de paie, au sein de la DRH et de la coordinatrice paie du secteur, la-le titulaire a en charge la gestion et le traitement des dossiers de la population "Production". Cette population est découpée en 2 périmètres (environ 400 collaborateurs par secteur) dont l’un sera à votre charge.Activités, responsabilités du titulaire
- Au sein du service paie, la personne retenue assurera les missions suivantes :
- Calculer et saisir dans l'outil SIRH certains éléments de paie
- Gérer et traiter les dossiers confidentiels et parfois complexes des salariés (contentieux, retraite, subrogation, maladie, maternité, temps partiel thérapeutique, accident de travail, invalidité, prévoyance…),
- Contrôler les bulletins de paie
- Faire remonter à la/le Coordinatrice/Coordinateur les anomalies détectées sur les bulletins de paie, tant sur les mentions obligatoires que sur les calculs de charges (salariales et patronales), y compris pour les populations spécifiques (cachetiers et pigistes)
- Suivre les évolutions de la réglementation sociale et des procédures, s’assurer qu’elles sont respectées par les services de gestion,
- Répondre aux interrogations des salariés concernant leur situation, et / ou collecter les justificatifs (ex : renouvellement de la carte de presse des journalistes, supplément familial de traitement, …)
- Etablir les documents de fin de contrat (STC, attestation France Travail, AEM ...).