Opérateur de ligne confirmé (h/f)

• Réalisation du Plan de Production Journalier :

• Prendre connaissance du programme de production et de ses mises à jour, puis organiser la mise en place de la ligne.
• Effectuer les vérifications et préparatifs nécessaires (réglages, approvisionnement, conformité des matières premières, connexions techniques…).
• Assurer la régulation de l'activité tout en veillant à la qualité et à la productivité.
• Suivre en temps réel les paramètres clés pour garantir le bon déroulement de la production.
• Assurer le remplacement ponctuel d'un membre de l'équipe si nécessaire.

• Qualité et Contrôles :

• Appliquer et faire respecter les procédures en matière d'hygiène, de sécurité, de qualité et de contrôle.
• Encadrer les opérations de nettoyage, de tri des déchets et de désinfection selon les fréquences établies.
• Mettre à jour les documents de traçabilité et vérifier la conformité des enregistrements de production sur les outils informatiques.

• Maintenance de Premier Niveau :

• Réaliser un premier diagnostic en cas de dysfonctionnement et informer la hiérarchie.
• Intervenir dans le cadre des opérations simples de maintenance de niveau 1.
• Participer aux opérations de maintenance préventive.

• Formation et Management d'Équipe :

• Coordonner le travail de l'équipe, transmettre les consignes, évaluer les compétences et maintenir une dynamique de collaboration.
• Assurer la formation des nouveaux arrivants selon les procédures internes (poste, hygiène, sécurité, qualité).

• Communication :

• Assurer un reporting régulier à votre responsable hiérarchique et remonter tout dysfonctionnement identifié.
• Participer activement aux réunions d'équipe et aux points de suivi de production.

• Formation : Bac avec expérience ou Bac +2 débutant.
• Aptitudes : À l'aise avec les températures extrêmes (-25° ou +40°).
• Qualités : Aisance relationnelle, force de proposition, réactivité, écoute et communication. Ce sont les atouts d'un bon chef de ligne !
• Valeurs : L'empathie, l'intégrité, l'exigence, la bienveillance, l'attitude positive, la persévérance, l'exemplarité et l'engagement.

• Contrat en CDI à pourvoir dès que possible, avec une formation en doublon prévue à la prise de poste.
• Management d'une équipe de 2 à 3 personnes.
• Majorations de nuit (25%), samedi (50%) et dimanche/jours fériés (100%) + Primes possibles + Intéressement et participation + 13ème mois à partir d'1 an d'ancienneté (versé en juin et décembre).
• Horaires et rythme de travail : Pendant la saison, 48 (6 jours travaillés/2 jours de repos) de mars à octobre ; hors saison, 38 du lundi au vendredi.
• Accessibilité : Le site n'est pas desservi par les transports en commun.

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