HRBP – H/F/X

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  • Paris
  • 55 000-60 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 22 jours
Vous souhaitez vous impliquer dans une société orientée dans le développement durable ?Les environnements internationaux et multi-sites font partie de votre quotidien ?Vous appréciez les structures type PME/ETI et la proximité dans les échanges humains ?Vous êtes un.e vrai.e généraliste RH, toutefois votre péché mignon se porte sur le droit social ?Structurer, accompagner le changement et diffuser une culture RH dans une entreprise sont des sujets qui vous passionnent ?Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez HRBP – H/F/X pour Bioline Agrosciences !À proposRattaché.e à la Directrice RH Groupe, vous êtes le/la référent.e RH pour le périmètre France. Vous assurez à la fois un rôle stratégique de business partner et opérationnel, en garantissant une gestion RH fluide, conforme et orientée support aux managers et collaborateurs.Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :Administration RH :
  • Gérer les opérations RH quotidiennes en veillant à la conformité avec les législations du travail et les politiques internes de l'entreprise.
  • Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers RH.
  • Suivi de la vie contractuelle des collaborateurs.
  • Réponses aux questions des salariés (congés, absences, droits, etc.).
  • Gestion des relations avec les prestataires externes (mutuelle, titres restaurants, etc.).
Gestion des cycles RH annuels :
  • Pilotage de la campagne d'entretiens annuels de performance.
  • Organisation et coordination de la revue salariale annuelle.
  • Préparation et animation de la people review.
Relations sociales et veille sociale :
  • Préparation des réunions du CSE (ordre du jour, documents obligatoires, PV en lien avec les IRP).
  • Participation au dialogue social.
  • Réalisation d'une veille réglementaire et sociale régulière.
Développement des talents & formation :
  • Élaboration du plan de formation.
  • Suivi du budget formation, gestion des opérations logistiques et administratives (inscriptions, convocations, feedback, évaluations, etc.).
  • Interface avec les OPCO et gestion des demandes de financement.
Recrutement :
  • Définition des besoins avec les managers.
  • Rédaction et publication des offres.
  • Gestion complète des recrutements (sourcing, entretiens, suivi candidatures, onboarding).
Reporting RH et outils :
  • Production de reporting RH régulier (effectifs, turnover, égalité professionnelle, etc.).
  • Mise à jour des outils RH (SIRH, base de données sociales, fichiers de suivi).
  • Lien opérationnel avec la gestionnaire paie (transmission des éléments variables, suivi administratif, onboarding/offboarding).
Gestion de projets RH :
  • Pilotage de projets RH France ou international.
  • Appui à la mise en place de nouvelles politiques ou outils RH (notamment le futur SIRH).
  • Accompagnement du changement et de la transformation RH.
Et vous ?
  • Vous êtes issu.e d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
  • Avec une expérience de 5 ans dans un rôle RH généraliste, vous avez su vous positionner comme un véritable partenaire stratégique du business, en accompagnant efficacement la croissance des organisations et les projets de transformation.
  • Vous maîtrisez le droit du travail français et disposez d'une solide expérience dans les relations sociales, notamment dans l'animation d'instances représentatives telles que les CSE.
, vous manifestez un réel intérêt pour les SIRH et les outils digitaux RH, que vous utilisez pour optimiser les processus et gagner en efficacité. * Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, vous êtes capable de naviguer avec agilité dans des contextes complexes et évolutifs en autonomie.
  • You speak english fluently !
Rejoignez-les !Bioline Agrosciences se spécialise dans le développement et la commercialisation de solutions biologiques pour l'agriculture. Avec un fort accent sur la durabilité et l'innovation, l'entreprise propose des produits de biocontrôle pour la protection des cultures et la préservation des écosystèmes. La société combine expertise scientifique et engagement environnemental pour accompagner la transition vers une agriculture plus durable.Modalités
  • Contrat CDI, Statut Cadre
  • Date de démarrage : Que faites-vous demain ?
  • Salaire fixe 60k € annuel fixe brut + 13 mois
  • Avantages : 2,5j de télétravail/semaine, participation/intéressement / Tickets restaurants / forfait Navigo remboursé à hauteur de 85%
Le processus de recrutementPréqualification téléphonique puis premier entretien avec Corentin, Consultant en recrutement chez Happy to meet youEntretien physique avec Malika ARFAK, DRH de Bioline AgrosciencesPassage du test de personnalité AssessFirstEntretien visio avec le Directeur de la Business Unit Central Europe de Bioline AgrosciencesBIOLINE AGROSCIENCES7 Place des Cinq Martyrs du Lycée Buffon75015 Paris Paris (75) France
  • CDI
  • Temps plein OTHER
  • Télétravail partiel
  • 55-60K€
Votre contactCorentin SanganCe profil vous fait penser à quelqu'un ? Partagez cette annonce !Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !Payroll Specialist – H/F/X
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HRBP – H/F/X
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  • Massy (91)
  • Télétravail partiel
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.Ces contenus pourraient vous intéresser !On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…On entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…Le marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…Et hop !
Nos conseils.
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