Directeur des Ressources Humaines H/F

L'Union Sociale pour l'Habitat

  • Mainvilliers, Eure-et-Loir
  • 65 000-70 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
Vous n'avez pas encore votre propre espace candidat. Créez-le en cliquant ici.Vous êtes ici : › › Détail de l'offreMenu Site carrièreMoteur de recherche d'offres d'emploiMots clés(ex : Responsable de site)Nature du contratDomaine d'activités et famille de métierIntitulé de poste (modifiable)Département / RégionOrganismeimg src="/DynamicContent/Images/Picto/picto_erreur.gif" alt="Erreur"/>" id="ctl00_ctl00_ctl07_defaultValidationSummary" class="ts-notification ts-notification--global ts-notification--info ts-notification--add-cross erreur clearfix" data-valsummary="true" style="color:Red;display:none;">Directeur des Ressources Humaines H/FDétail de l'offreInformations généralesOrganisme HABITAT EURÉLIENRéférence 2025-63206Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Directeur / Responsable des ressources humaines F/HIntitulé de poste (modifiable)Directeur des Ressources Humaines H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseHABITAT EURELIEN - 1er bailleur du Département d'Eure-et-Loir - gère plus de 10 000 logements sur 120 communes.Les 150 salariés sont engagés dans une démarche de qualité de service auprès des locataires, des entreprises, des élus du département, l'action principale d'Habitat Eurélien s'articule autour de 3 grandes missions : Construire, Louer et Entretenir son patrimoine.Description de la missionRattaché.e au DG, membre du Comité de Direction, vous pilotez la fonction RH et managez une équipe de 3 personnes.Communication interne & externe :Animer la communication interne : intranet, newsletters, événements d'équipe...
Coordonner la communication entre les services
Valoriser l'image de l'entreprise en externe : réseaux sociaux, événements institutionnels...
Gestion de la relation avec les élus et parties prenantes externesRelations sociales & Dialogue social :Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel
Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel
Assurer un dialogue social constructif et veiller à la conformité réglementaire
Négocier et actualiser les accords collectifsGestion du cycle RH :Structurer et piloter l'agenda RH annuel : entretiens, indicateurs sociaux, absentéisme
Mettre en place et suivre les reportings RH (Indicateurs clés, bilans sociaux, document unique d'évaluation des risques, ….)
Veiller à la conformité des pratiques RH (obligations légales et conventionnelles)Formation & développement des compétences :Piloter le plan de développement des compétences
Développer les compétences managériales et accompagner la montée en compétences digitale
Mettre en place une démarche GPEC (référentiels métiers, passerelles internes)Recrutement & intégration :Superviser le recrutement sur des profils techniques et support
Travailler l'attractivité RH (modernisation des annonces, valorisation de la marque employeur)
Structurer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateursPilotage de la transformation RH :Porter les projets RH de transformation (digitalisation des outils et processus, évolution des pratiques managériales)
Accompagner les managers dans la conduite du changement (posture, responsabilisation, culture du feedback)
Participer activement au CODIR et challenger les pratiques RHSupervision paie & administration du personnel :Superviser le processus de paie
Piloter les contrôles internes liés à la paie et à l'administration du personnelProfil
  • Expérience confirmée avec des responsabilités en communication et relations sociales
  • Expérience confirmée en conduite du changement RH
  • Connaissance du secteur public, parapublic ou habitat social idéalement
  • Leadership d'influence : capacité à fédérer et accompagner la transformation
  • Proximité terrain
  • Appétence pour la digitalisation des processus RH
Poste à pourvoir début novembre 25Nous recherchons un leader engagé, avec une forte capacité à fédérer, une écoute active et une vision stratégique de l'habitat et de la relation humaine.Vous serez le moteur de notre culture d'entreprise : respect, écoute et solidaritéFourchette de salaire65-70 k€

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