chargé recrutement trilingue

Grafton

  • Villejust, Essonne
  • 45 000-65 000 €/an
  • Intérim
  • Temps-plein
  • Il y a 15 jours
Description du posteGrafton Recruitment, cabinet de recrutement sur Massy, spécialisé dans le recrutement des profils fonctions support, cadres et non-cadres, contrat CDI,CDD et intérim.Nous recherchons pour l'un de nos clients, expert dans les énergies du futur, un Chargé de Recrutement trilingue HFContrat : intérim 6 mois (possibilité de prolongation et de CDI)Lieu de rattachement : Essonne (91) proximité Les Ulis/OrsayRémunération : 45/65K€ selon expérience et profilAvantages : Télétravail - Tickets Restaurant - parking- primes diversesLes incontournables pour le poste :- Bilingue Italien / français (C1/C2)- Anglais oral courant (B2/C1)- Minimum 3 ans d'expérience en acquisition de talents, recrutement/sourcing- Expérience dans des environnements internationaux et milieu industriel- Connaissance d'un ATS et logiciels de développement RH- Connaissance des législations du travail et des meilleures pratiques en matière de recrutement.- Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de diversité, équité et inclusionDescriptif du poste :Vous serez rattaché(e) à la Responsable Senior de l'Acquisition de Talents Globale. Ce poste peut être exercé selon un modèle hybride, avec des jours sur site en Essonne, France, ou en télétravail. Vous interviendrez sur les recrutements en France, Italie et Belgique, sur des profils majoritairement techniques.Vos principales responsabilités :
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées sur les objectifs de l'entreprise et les principes de diversité, équité et inclusion.
  • Gérer l'ensemble du processus de recrutement : publication des offres, sourcing, entretiens, et propositions d'embauche.
  • Réaliser les préqualifications et entretiens initiaux, en évaluant les compétences et l'adéquation des candidats.
  • Collaborer avec les managers pour définir les besoins, rédiger les fiches de poste, et assurer la qualité des publications et des évaluations.
  • Analyser les indicateurs de performance du recrutement et fournir des recommandations basées sur les données pour améliorer les résultats.
Veiller au respect des législations du travail, des réglementations et des politiques internes, en maintenant une documentation rigoureuse

Grafton