1 Cadre de Santé H/F - Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC)
Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers
- Nevers, Nièvre
- CDI
- Temps-plein
-
Au niveau du patient :
- Optimiser le parcours du patient,
- Organiser les soins,
- Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
- Veiller à l'utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
- Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
- Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
- Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).
Au niveau des locaux et matériels :
- Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
- Être garant de la maintenance des équipements et locaux.
Au niveau qualité :
- Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
- Mettre en oeuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.
Au niveau management :
- Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :
o La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
- Élaborer un bilan en terme « managérial ».
- Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
- Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
- Diffuser des informations aux agents.
- Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
- Conduire des entretiens dévaluation à laide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.
- Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
- Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
- Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
- Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
- Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité.
- Rédiger un rapport d'activité.
- Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois,
- Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
- Forfait jour,
- 28 CA et 20 RTT sur une année complète.Pour postulerPour plus de renseignements, merci de contacter la Direction de la Coordination des Soins au 03.86.93.80.36Merci d'envoyer un CV et une Lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier de
l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex ou
par mail à l'adresse suivante : chan.drh.recrutement@ght58.frPour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation.