1 Cadre de Santé H/F - Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC)
Centre Hospitalier de Nevers
- Nevers, Nièvre
- CDI
- Temps-plein
- Optimiser le parcours du patient,
- Organiser les soins,
- Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
- Veiller à l'utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
- Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
- Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
- Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).
- Anticiper, rédiger et mettre en œuvre notamment sur les thématiques telles que :
- - Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
- - La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
- Elaborer un bilan en terme « managérial ».
- Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
- Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
- Diffuser des informations aux agents.
- Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
- Conduire des entretiens d'évaluation à l'aide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.
- Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
- Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
- Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
- Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
- Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité.
- Rédiger un rapport d'activité.
- Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
- Etre garant de la maintenance des équipements et locaux.
- Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
- Mettre en œuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.
- Recrutement par voie de mutation / détachement ou en CDI selon profil.
- À terme possibilité d'intégration dans la Fonction Publique Hospitalière.
- Poste temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail forfaitaire à 39h00 ouvrant droit à 20 RTT et 28 Congés Annuels.
- Repos fixe (repos hebdomadaire samedis, dimanches et jours fériés).
- Rémunération selon profil.
- Participe aux gardes des cadres suivant un planning établi.
- Plannings de travail, CA et RTT validés par le Cadre Assistant de pôle.