EntrepriseAARH est un cabinet de recrutement spécialisé en Hôtellerie.Intervenant sur toute la France et à l’international pour la recherche et la sélection de Managers et Directeurs de l’hôtellerie.Nous vous accompagnons pour un recrutement pérenne et de qualité.PosteVoici les détails du poste proposéJe recrute pour mon client, groupe hôtelier implanté en Bourgogne / Auvergne Rhône-Alpes, réunissant plusieurs établissements à l'identité forte et à la qualité de service reconnue. Dans le cadre du développement du groupe je recherche un/une adjoint au DOP pour accompagner les équipes et structurer l’organisation. Poste basé à Lyon, déplacements en région.Vos missionsSous la responsabilité directe du Directeur des Opérations, et en lien régulier avec le Président du groupe, vous serez un véritable bras droit administratif et RH. Vos fonctions sont variées et stratégiques :Missions de direction– Soutien administratif au Président : organisation, agenda, courriers, synthèses– Accompagnement du Directeur des Opérations : reportings, audits internes, amélioration continue– Déplacements ponctuels sur les établissements du groupe pour audits ou accompagnements RHMissions RH-Suivi administratif du personnel : contrats, DPAE, visites médicales, absences, mutuelle, etc.-Organisation du recrutement : publication des offres, tri des candidatures, entretiens, intégration– Accompagnement et suivi de la formation professionnelle– Suivi des carrières, de l'intégration et de la fidélisation des collaborateurs– Collaboration étroite avec les directeurs d'hôtels pour les enjeux RH opérationnelsNous offrons– Une rémunération attractive sur 13 mois 2700/2900€ nets par mois environ (45K€ brut environ avec prime)– Des déplacements professionnels valorisants– Une ambiance de travail humaine et engagée– La possibilité d'évoluer dans un groupe structuré mais à taille humaineProfilLe profil que nous recherchons pour cet établissementDe formation hôtelière et diplômé BTH, BTS, RH…Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d'un groupe hôtelier ou d’une chaîneUn profil directeur/Directrice d’hôtel est aussi intéressantConnaissance des RH dans le secteur CHR : droit social, procédures, terrainMaîtrise des outils bureautiques, rigueur administrative, excellent sens de la confidentialitéGrande capacité d'organisation, de réactivité et d'autonomie, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.Forte aisance relationnelle et diplomatieQualités recherchées :Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.Communication : Excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec différents interlocuteurs.Autonomie : Initiative et capacité à travailler de manière indépendante.Rigueur : Souci du détail et respect des procédures.Adaptabilité : Flexibilité face aux imprévus et aux changements de priorités.D’un excellent relationnel, vous insufflez une dynamique positiveVous parlez français, anglais et un autre langue.Vous travaillez avec minutie, concentration et sérieux.Vous êtes force de proposition pour l’évolution permanente du groupe.Vous êtes loyal et sincère et vous informez quotidiennement votre supérieur de l’activité.
