Expert GPEC (H/F) – mission de 9 mois
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- Cluses, Haute-Savoie
- CDI
- Temps-plein
Anticiper les évolutions de l'entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs
En liaison avec les managers opérationnels et les HRBP, piloter la réflexion et les moyens à mettre en œuvre pour l'évaluation des compétences internes et des performances.
Faire un état des lieux de l'existant, formaliser les préconisations et mettre en place un plan de prévisions des besoins.
Suivre les indicateurs de l'entreprise relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme…).
Créer ou refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste.
Participer à la mise en place de processus permettant d'organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise (y compris internationale le cas échéant).Le profil Vous avez au moins 15 ans d'expérience professionnelle en tant que RH dédiée dans la gestion des carrières / formation / recrutement en milieu industriel (métallurgie)
Vous avez idéalement connu des phases de « change » impactant et transformant les métiers de l'industrie
Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et force de proposition, et avez un très bon sens analytique.
La pratique d'un anglais opérationnel serait un plus. »