Responsable de Production – Manager de transition – H/F/X

Happy To Meet You

  • Manche
  • 50 000-60 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 6 jours
Vous aimez évoluer dans un environnement industriel dynamique et exigeant ?
Manager, accompagner et mobiliser des équipes importantes est une mission qui vous stimule ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre pragmatisme et votre capacité à prendre des décisions rapides et efficaces ?Alors ce poste de Responsable de Production en CDD de transition est fait pour vous !À proposRattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous serez en charge de :Encadrer et mobiliser une équipe de près de 150 collaborateurs via l'appui des chefs d'équipe.Garantir la performance opérationnelle en assurant qualité, coûts et délais dans un contexte industriel varié (série et hors standard).Assurer la continuité managériale et maintenir un climat social serein et constructif.Piloter l'amélioration continue, en mettant en place rapidement des solutions concrètes et pragmatiques.Superviser la sécurité et la conformité réglementaire sur l'ensemble du périmètre de production.Contribuer au pilotage du plan de maintenance et des investissements, en lien avec la direction technique et la maintenance.Et vous ?Expérience confirmée de management industriel de 10 ans minimum, avec gestion d'équipes importantes.Expérience réussie en management de transition ou dans des contextes de transformation / réorganisation.Forte capacité d'adaptation, leadership de terrain et sens du résultat.Esprit pragmatique, vision opérationnelle et goût du challenge.Vous êtes disponible immédiatement dans le cadre de cette mission de transition, qui débute dans 15 jours !Rejoignez-les !Notre client est une société industrielle française solidement implantée depuis plusieurs dizaines d'années. Elle conçoit, fabrique et commercialise des produits techniques destinés aux professionnels, avec une expertise reconnue dans son domaine.Avec plusieurs centaines de collaborateurs, elle dispose d'un site de production moderne et d'un savoir-faire qui lui permet de répondre aussi bien à des besoins standards qu'à des solutions spécifiques.Attachée à des valeurs de proximité, d'engagement et d'innovation, l'entreprise place la satisfaction de ses clients et la sécurité de ses équipes au cœur de son développement.ModalitésCDD de Management de Transition (6mois minimmum)Statut Cadre - Forfait joursAvantages sociaux (RTT, mutuelle)Poste basé dans la Manche (Hébergement et frais de déplacements couverts par notre client)Le processus de recrutementEchange avec Valentin, Consultant Happy to meet youDivers échanges avant notre clientENTREPRISE ANONYMEManche (50) France
  • CDD
  • Temps plein OTHER
  • Pas de télétravail
  • 50-60K€
Votre contactValentin GuéganCe profil vous fait penser à quelqu'un ? Partagez cette annonce !Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !Responsable d’Usine de Teillage de Lin – H/F/X
  • CDI
  • Pas de télétravail
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.Ces contenus pourraient vous intéresser !On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…On entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…Le marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…Et hop !
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