Cadre de santé H/F - Urgences - UHCD - SMUR
- Tourcoing, Nord
- CDI
- Temps-plein
Restructuration de la zone d'accueil des urgencesMise en place :
D'une rééducation précoce post réanimatoire
De protocole de coopération sur les picc line (article 51 de la loi HPST)
Déploiement de l'hypnose et de la gypso thérapieLe Pôle se compose de plusieurs services :
Urgences U.H.C.D S.M.U.R
Anesthésie
Endocrinologie et Diabète
Maladies Infectieuses Aile Est
Maladies Infectieuses Aile Ouest
Consultations et Hôpital de jour MIAS/MIAC
Réanimation et Unité de Soins Continus
UHLINPar son architecture, le service des Urgences est composé de trois secteurs :
Une zone d'accueil
Une rotonde comportant 3 places déchocage, 4 salles de soins, 6 salles de soins et d'observations, un secteur pédiatrie (4 box dont 1 déchocage pédiatrie), une salle de plâtre et de sutureUn groupe de chambres constituant l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée de 9 lits
Le Service d'Accueil et de Traitement des Urgences S.M.U.R. se caractérise par deux Unités Fonctionnelles distinctes et réalise de fait une activité d'accueil et de prise en charge des Urgences et une activité de Service Mobile d'Urgence et de Réanimation (S.M.U.R). Il assure pleinement une mission de permanence de soins par l'accueil 24H/24 et 7j/7 des patients.Missions générales :
Organiser l'activité de soins et des prestations associées
Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités de soins
Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité
Développer les compétences individuelles et collectives
Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service
Développer la culture du signalement et Gestion des Risques
Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle
Participer aux gardes de l'encadrement paramédicalActivités principales :
Gestion des Ressources humaines :
Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyensetc.)
Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confiance
Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles
Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants
Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens
Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels
Développer et valoriser les compétences des collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés)
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information)
Assurer une veille spécifique au domaine d'activitéQualité et Gestion des Risques :
Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques
Participer et veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques
Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicalesDémarche de projets :
Décliner le Projet de Soins et de pôle au sein du service
Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet
Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution
Collaborer au sein des partenariats Ville-HôpitalActivité Technique et Logistique:
Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, lingeetc.)
Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipements
Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicauxGestion de l'activité et du budget :
Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle
Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting
Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteurAptitudes requises :
Capacité de positionnement, sens des responsabilités
Capacité d'adaptation, maitrise de soi
Sens de l'organisation et de la méthode
Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur
Discrétion et loyauté
Obligation de réserve et respect du secret professionnel
Aptitude à l'écoute et à la communication
Disponibilité
Capacité à hiérarchiser les priorités
Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos, Cyberlab, Pastel,Pack Office)Relations fonctionnelles les plus fréquentes :
Equipes soignantes paramédicales et médicales
Cadre Supérieur de Pôle
Coordination Générale des Soins
Encadrement paramédical
Cadre Gestionnaire
Directions Fonctionnelles InstitutionnellesConditions de recrutement :
Diplôme paramédical ( IDE, Technicien de Laboratoire, MERM, PPH, IBODE, IADE, PDE...)Rémunération : En fonction du statut des grilles applicables à la Fonction Publique Hospitalière.Date de prise de fonction : Juillet 2024