Business Unit Manager (F/H)

• Prospection commerciale de nouveaux comptes,

• Présentation de nos offres, qualification des besoins clients,

• Elaboration des offres, négociation et closing,

• Suivi de prestations, satisfaction client.

• Management d'équipes

• Sourcing de candidat·e·s, avec le soutien de l'équipe recrutement,

• Sélection des talents en phase avec les besoins opérationnels,

• Onboarding et rituels de gestion de carrière des consultant·e·s.

• Suivi des KPI financiers : revenue, marge, facturation et délais de paiement,

• Amélioration continue, adaptation de la stratégie au marché,

• Définition de plan d'actions pour dépasser les objectifs.

• Le challenge : la construction d'un nouveau service orienté sur le développement d'affaires auprès de prospects industriels en vente complexe,
• La division Digital System sur Lille : 90 personnes, CA de 10 Millions d'euros,
• La composition de l'équipe : Area Director, 6 Business Managers, 2 Talent acquisition specialist, 1 HR,
• Nos clients historiques sont des grands comptes du secteur aérospatial, banque et rétail,
• Nos projets d'ingénierie (essentiellement en Assistance Technique) portent sur missions de développement informatique, d'infrastructure/DevOps et d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMO).

• Une formation Ingénieur·e et/ou diplômé·e d'une école de commerce (Bac+5),

• Une expérience de minimum 5 ans en développement business,

• Idéalement en entreprise de prestations d'ingénierie IT et/ou en ingénierie industrielle (ESN),

• Ou en entreprise industrielle comme en support d'ingénierie d'affaires, gestion de projets,

• Une connaissance des métiers du secteur suivant est appréciée : systèmes embarqués, DevOps, ingénierie spatiale et développement informatique,

• Une expérience du management d'équipe,

• Un caractère dynamique, alerte, avec un sens élevé de la relation client et le goût du challenge.

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités…)
• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

• Echange en visio avec Hélène, Talent Acquisition Manager,

• 1er entretien avec le Responsable de la Division DS,

• 2nd entretien avec le Responsable de la B.U.

Scalian