
Chef de Projet AMO / Asset Management en Transports urbains F/H
- Montreuil, Seine-St-Denis
- CDI
- Temps-plein
- La gestion d’un ou de plusieurs contrats d’AMO pour le compte de nos clients
- La réalisation d’audits techniques d’actifs ferroviaires (infrastructures : voie, Energie, Caténaire, génie civil…, matériel roulant, systèmes de billettique…) tant sur leur maintenance que sur leur état réel (Asset Condition Surveys).
- La définition de stratégies de gestion et de maintenance de ces actifs.
- L’élaboration des pièces techniques relatives au dimensionnement des moyens et des ressources de maintenance, ainsi qu’à la mise en place de contrats de maintenance et de services.
- L’évaluation des coûts de gestion, de maintenance et de renouvellement des actifs ferroviaires.
- L’apport de connaissances dans le déploiement ou l’utilisation d’outils de type GMAO, traitement d’incidents, reporting, collecte de données terrain…
- La veille technique avec la mise en place et le suivi des activités de capitalisation et d’innovation sur ces sujets.
- D’un point de vue général, la gestion des projets sous votre responsabilité (mise en place et suivi des contrats de prestations, planification budgétaire, facturation, reporting, …).
- La participation active au développement de l’activité : veille commerciale, prospection, proposition de « Go / No Go », environnement et rédaction d’offres, vérification technique et budgétaire des offres.
- Le soutien technique et réglementaire aux équipes internes et la participation à la montée en compétence globale du groupe.
- Construire votre avenir professionnel au sein d’un grand groupe référent et international en choisissant votre parcours à travers différents domaines d’activités, intervenir dans le cadre de projets complexes et d’envergure tout en maintenant un haut niveau d’exigence et des standards élevés.
- Les avantages attractifs : Comité d’Entreprise dynamique, intéressement / participation…
- Une pratique du télétravail inscrite dans nos modes de fonctionnement depuis 2013
- Un engagement diversité : Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.