Manager HRIS (Hotels) F/H/X

• Définir, façonner et faire évoluer la vision et la feuille de route du produit SIRH pour les hôtels, en cohérence avec la transformation numérique du groupe et les objectifs stratégiques RH.
• Être le propriétaire reconnu du produit et l'interface principale pour toutes initiatives numériques RH, en veillant à respecter les besoins et les priorités des utilisateurs RH.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes RH pour recueillir et prioriser les demandes, les retours des utilisateurs et les points faibles, et les traduire en améliorations concrètes.

• Gérer la gestion bout en bout du cycle de vie du produit SIRH : définition des besoins, conception, développement, tests, lancement et amélioration continue.
• S'assurer que l'architecture du produit SIRH est évolutive, sécurisée, conforme (y compris au RGPD) et conforme aux normes informatiques mondiales.
• Gérer l'intégration et l'interopérabilité avec les autres systèmes de l'entreprise, offrant une expérience utilisateur fluide aux équipes RH des hôtels.
• Superviser les mises à niveau périodiques de la plateforme, les flux d'intégration des données et l'automatisation afin d'accroître l'efficacité du produit et de réduire les tâches manuelles.
• Collaborer avec les architectes d'entreprise, la cybersécurité, l'infrastructure et les équipes d'intégration pour maintenir l'excellence technique.

• Maîtriser le cadre de gouvernance du produit SIRH, en priorisant les demandes, allouer les ressources et mesurer la valeur du produit et la satisfaction des utilisateurs.
• Assurer l'excellence opérationnelle et le respect des SLA/OLA auprès des fournisseurs et des partenaires d'externalisation.

• Représenter la fonction produit SIRH au sein des comités de pilotage et des instances de gouvernance RH numériques, en prônant l'innovation continue et l'excellence produit.
• Piloter les stratégies de gestion du changement organisationnel et d'adoption afin d'optimiser le succès des implémentations et des améliorations du SIRH dans les hôtels.
• Suivre les tendances du marché des technologies RH et les solutions émergentes, et formuler des recommandations pour maintenir le SIRH d'Accor à la pointe de la technologie.
• Soutenir et mobiliser les parties prenantes des RH, de l'IT et des opérations hôtelières grâce à une communication claire et à des initiatives produit centrées sur l'utilisateur.

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

• Télétravail en France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking.
• Chaque mercredi après-midi, consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel.
• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications.

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable de 600€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%.
• Tickets restaurant de 10€.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, restaurants, espaces de jeux et de sport.

• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.

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