Chef de projet ALM/JAZZ - F/H/X
- Ile-de-France
- CDI
- Temps-plein
- Piloter les projets ALM/JAZZ : Définir la feuille de route, planifier les étapes clés et assurer le respect des délais et du budget.
- Analyser les besoins métiers : Recueillir, formaliser et prioriser les exigences des utilisateurs pour garantir l'adéquation des solutions.
- Coordonner les équipes : Animer et synchroniser les équipes techniques, fonctionnelles et les parties prenantes externes.
- Superviser l'intégration et le déploiement : Garantir la bonne intégration des solutions ALM/JAZZ dans l'environnement client et accompagner le déploiement.
- Gérer les risques et la qualité : Identifier les risques, mettre en place des plans d'actions correctifs et assurer la qualité des livrables à chaque étape du projet.
- Former et accompagner les utilisateurs : Organiser des sessions de formation, rédiger la documentation et assurer un support pour faciliter l'adoption des nouveaux outils.
- Formation supérieure en informatique, ingénierie ou gestion de projet (Bac+5 ou équivalent).
- Expérience confirmée en gestion de projets ALM (Application Lifecycle Management) et/ou sur la suite IBM Jazz (RTC, RQM, DOORS, etc.).
- Maîtrise des outils ALM/JAZZ et bonne compréhension des processus de développement logiciel.
- Compétences avérées en gestion d'équipe et coordination de parties prenantes multiples.
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes pour piloter des projets complexes.
- Bon niveau d'anglais professionnel, à l'oral comme à l'écrit, pour évoluer dans un contexte international.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !Infos complémentairesNos avantages :
- Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
- Transports pris en charge à 50%.
- Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
- Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
- Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
- Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
- De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
- Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
- Participation et intéressement.
- Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
- 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
- 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
- Journée de solidarité chômée et payée
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.Inclusion et diversitéAmaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.Chef de projet ALM/JAZZ - F/H/X
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