Adjoint au directeur technique H/F

• Assister le Directeur Technique dans le développement de l’activité de la société en étudiant la stratégie d’intervention en cours, en proposant de nouveaux axes d’amélioration et en participant à leur mise en place.
• Appliquer les méthodes, assurer la qualité et la sécurité, et veiller à la conformité de l’environnement pour chaque processus.
• Co-piloter et contribuer à l’optimisation du travail des équipes techniques, tant de bureau que de terrain (assistants techniques, techniciens, aides poseurs, etc.), en collaboration avec le responsable hiérarchique.
• Garantir le bon fonctionnement de l’activité en coordonnant les actions entre les différentes équipes techniques.
• Communiquer avec les fournisseurs, sous-traitants et prestataires en cas d’incidents (retards de livraison, réception de produits non conformes, etc.) ou pour répondre à des demandes spécifiques.
• Maîtriser des compétences commerciales pour échanger avec les clients en cas de besoin.
• Effectuer d’autres tâches en lien avec le service technique, notamment la gestion de planning, la commande de pièces et la réalisation d'interventions, en cas de remplacement de collaborateurs absents.

• Posséder une expertise technique approfondie dans le domaine du vitrage automobile, tant sur le plan théorique que pratique.
• Démontrer des compétences en management et en pédagogie pour piloter les équipes et favoriser le développement technique des collaborateurs.
• Maîtriser les outils bureautiques pour élaborer des tableaux de suivi, rédiger des rapports et présenter des projets de manière efficace.

• Votre dynamisme, votre rigueur et votre force de décision vous conduisent à gérer efficacement les projets.
• Votre capacité d’analyse et votre grande réactivité sont un atout pour percevoir les besoins des clients et s’y adapter.
• Qualités relationnelles reconnues, permettant d’assurer l’interaction avec les équipes, les managers, les clients et fournisseurs, et la Direction Technique et Générale.

• Permis B requis.
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’automobile et dans le management des équipes.

• CDI 39H, temps plein avec période d’essai de trois mois renouvelable une fois.
• Du lundi au samedi avec un jour de repos aléatoire dans la semaine.
• Rémunération : 3 130,01€ brut mensuel soit environ 2 500,01€ net mensuel.
• Congés :
• 5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant.
• Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.
• Avantages :
• Prise en charge des repas du midi par la société, au restaurant d’entreprise.
• Possibilité d’activités de cohésion (1 fois par trimestre).
• Accès à la salle de sport de l’entreprise.
• Prime deux fois par an (condition : 6 mois d’ancienneté).
• Après validation de la période d’essai : véhicule de service + carte essence + badge télépéage.

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