Responsable Rémunération & Avantages Sociaux Central H/F

LFB

  • Les Ulis, Essonne
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, sous la responsabilité de la Directrice Rémunération et Avantages Sociaux, vous êtes responsable de soutenir à ses côtés la mise en œuvre et l’amélioration continue des politiques, programmes et processus métiers liés à la rémunération et aux avantages sociaux, dans un contexte de croissance et de transformation. Vous contribuez également à l’animation du métier de C&B au sein de nos filiales à l'international en lien avec les DRH locaux et le C&B Groupe.A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
  • Garantir l’application de la politique de rémunération globale du Groupe : rémunération fixe, part variable, avantages sociaux, dispositifs d’épargne salariale, etc… ;
  • Piloter la mise en œuvre de la directive sur la Transparence des rémunérations et son suivi ;
  • Définir et piloter les enquêtes de rémunération à l'international, réaliser des enquêtes de rémunération ciblées et faciliter l'exploitation de ces données par des analyses de compétitivité pour les différentes filiales ;
  • Accompagner le déploiement des dispositifs « Benefits » Groupe à l'international (assurer la cohérence et la compétitivité des programmes d'avantages sociaux : analyses comparatives, participation à la mise en place de nouveaux dispositifs) ;
  • Participer au déploiement des campagnes d'augmentations salariales et bonus à l'international (processus de cadrage budgétaire Groupe des augmentations individuelles, travail sur l'harmonisation des règlements bonus, suivis et analyses de campagne et participation au processus de validation) ;
  • Coordonner et accompagner les équipes RH à la mise en œuvre des obligations CSRD ;
  • Apporter un conseil et soutenir la fonction RH dans la recherche de solutions ;
  • Assurer une veille réglementaire et marché sur les pratiques de rémunération et les obligations légales.
QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?De formation BAC+5 Ecole de commerce ou Ressources Humaines avec une spécialisation C&B, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 7 ans dans une fonction d’expertise en Rémunérations & Avantages Sociaux à dimension internationale au sein d’une activité industrielle.
  • Prise d’initiative, sens des responsabilités
  • Rigueur, vision systémique, pragmatisme
  • Compétences en gestion de projet
  • Capacité à travailler en transversal avec une diversité d’interlocuteurs dans un environnement multiculturel
  • Qualités de communication
  • Esprit d'équipe, énergie positive
  • Anglais professionnel courant
QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?
  • Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine dès 4 mois d’ancienneté
  • 7 à 9 jours de RTT + 3 jours de congés supplémentaires
  • Possibilité de travailler depuis le site de La Défense (jusqu’à 2 jours par semaine)
  • Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d’habitation
  • Mutuelle, Prévoyance, PEG/PERE-CO avec abondement
  • Compte Epargne Temps
  • Restaurant d’entreprise et salle de sport
QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ?
  • Poste à pourvoir en CDI

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