Descriptif de l'entité et de l'activitéActeur majeur dans le domaine des gaz à usage médical, Air Liquide Santé France est un établissement pharmaceutique dont la vocation est d'assurer, aux établissements hospitaliers, la qualité et la sécurité de leurs approvisionnements en gaz médicaux, les moyens et matériels pour leur mise en oeuvre et des prestations de services contribuant à l’amélioration des soins donnés aux patients.Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la Responsabilité de la (ou du) Directrice (eur) des Ressources Humaines, le/la Humain Resources Business Partner est garant.e de la mise en œuvre des processus Ressources Humaines d’ALSF pour son périmètre opérationnel, et apporte son expertise RH aux managers et collaborateurs de son périmètre.Votre périmètre opérationnel regroupe la Direction Industrielle, la Direction Sécurité et Qualité des Opérations et Produits de Santé, la Direction des Technologies Hospitalières et de l’activité SDGM, ainsi qu’Air Liquide Santé Services (environ 150 collaborateurs et collaboratrices).Vos missions sont les suivantes :.1. Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH d’Air LiquideAppréhender et décliner la stratégie RH d’Air Liquide en fonction de la population géréeAdapter les projets à mener en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnelsDécliner sur le terrain les outils et process RH dans une démarche qualité continueAccompagner leurs évolutions2. Agir en Business PartnerRépondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération)Apporter son soutien et ses conseils aux managers dans leurs décisions relatives aux Ressources Humaines : recrutement, gestion des carrières, gestion et évaluation de la performance, développement des talents, plan de promotion, droit du travail, gestion des conflits et contentieux, disciplinaire. L’objectif étant de les aider à intégrer la dimension RH dans leurs décisions opérationnelles.Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RHFaire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe)Piloter la matrice des compétences critiques et la faire vivreMener tout autre projet RH en lien avec les activités accompagnées.3. Etre pilote de Projets et Initiatives RH pour ALSFMener de façon autonome les projets RH correspondant à la stratégie RH ou veiller à leur déploiement.Développement des talentsProgramme Technical Community Leaders (TCL)Enquête MyVoice & plans d’actions associésInclusion & DiversitéEtre le/la référent.e Mission Handicap pour ALSFCoordonner et initier des actions PAQTE (PaQte avec les Quartiers pour Toutes les entreprises) à travers des partenariats avec des associations (Job dans la Ville, Viens voir mon Taff, Proxité, …)Etre référent.e RH de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistesÊtre “Business Process Manager” du processus “Gérer les Ressources Humaines”Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?De formation Bac+5 Ecole de Commerce ou Université spécialisation en Ressources Humaines, vous avez à cœur d’agir en soutien du business que ce soit dans l'accompagnement des collaborateurs, des managers que dans le déploiement de projets et programmes RH pour ALSF.Pour réussir dans vos missions, vous faites preuve d’organisation, de disponibilité et de sens de la confidentialité.Le poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité pour une durée de 6 mois.Nos différences font notre performanceChez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
