Alternance - Chargé(e) d'embauche junior H/F

Crédit Agricole

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Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Référence 2025-102217Date de parution 24/07/2025Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources HumainesIntitulé du posteAlternance - Chargé(e) d'embauche junior H/FType de contratAlternance / ApprentissageDurée (en mois)12Date prévue de prise de fonction01/09/2025Poste avec managementNonCadre / Non CadreNon cadreMissionsNous vous proposons de rejoindre l'équipe de la gestion individuelle, au sein de la DRH d'Amundi Asset Management, composée de 17 personnes. Nous avons pour responsabilité d'accompagner les collaborateurs tout au long de leurs parcours professionnels, ainsi que les managers dans la gestion de leurs enjeux quotidiens.Vous serez placé sous la responsabilité du Chargé(e) d'embauche qui a pour mission :
  • La gestion administrative des différents type de contrat de travail (CDI, CDD, CIFRE, intérim, Auxiliaires d'été)
  • La gestion administrative et comptable des intérimaires en France, en lien direct avec nos établissements temporaires de travail partenaires et les managers. Dans ce cadre, il vous sera demandé de seconder le Chargé d'Embauche sur les missions suivantes, tout en étant garant de la bonne exécution des actions administratives RH du portefeuille dont vous avez la charge :
- Assurer en toute autonomie, l'exécution de l'ensemble des demandes de la gestion individuelle en mettant en œuvre contractuellement :Les recrutements, mobilités ou tout autres mouvements administratives des collaborateurs (vérification des documents personnels, édition des contrats de travail, mise en signature,…)La gestion de l'intérim : validation des données contractuelles, signature des contrats avec l'agence d'intérim, suivi des renouvellements des contrats, suivi de la facturation en lien avec la comptabilité.- Participer activement à la collaboration avec les RRH/GRH de ce même périmètre. Vous serez également en contact direct avec les managers et collaborateurs de votre périmètre pour accompagner au mieux leurs besoins- Accompagner la chargée d'embauche dans le pilotage de la campagne d'auxiliaire d'été (recueil des besoins managers, recueil des documents personnels, édition des contrats de travail, mise en signature, transmission au service Paie…)- Accompagner la gestion individuelle sur les recrutements des VIE (sourcing, entretien, relation avec l'équipe mobilité internationale)- Veillez à la rigueur de vos dossiers et à l'homogénéité de vos pratiques avec le reste de l'équipe des RRH/GRH et être force de proposition dans une démarche d'amélioration de nos processus administratifLES AVANTAGES DU POSTEPar sa pluridisciplinarité, cette expérience vous permettra de :
  • Appréhender des processus RH dans leur ensemble et plus précisément sur la gestion contractuelle - au sein d'une entreprise de plus de 3400 collaborateurs en France
  • Développer vos compétences en recrutement et en droit du travail
gagner en assertivité, en organisation et en rigueur * Travailler en transverse, avec des interactions variées : managers, ensemble de la gestion individuelle (RRH-GRH), équipe Paie, juristes RH...
  • Travailler au sein d'une équipe exigeante et bienveillante
ComplémentsLES AVANTAGES D'AMUNDI
  • 2 jours de télétravail possible par semaine
  • Remboursement des titres de transports à hauteur de 90%
  • Offre CSE
  • Dispositif d'épargne salariale avec un système d'abondement.
Quelle équipe sommes-nous ? Nous favorisons le collectif, la bienveillance, l'entraide, la co construction, la mise en responsabilité et la prise d'initiatives.

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