CDD - Responsable Administration du Personnel / HR Ops Manager - F/H/N

Paris
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Il y a 6 jours
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Description de l'entreprisePremier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementaleDescription du posteOCTO JobCDD de 6 moisA partir de septembreVous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?Vous serez rattaché(e) à Nathalie, notre DRH, et vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH, la paie, la DSI et les interlocuteurs du Groupe Accenture.Votre expertise et votre posture vous permettent de garantir la conformité légale de nos pratiques internes tout en tenant compte du cadre donné au niveau du groupe Accenture, de piloter la production et la fiabilité des données sociales, et d’offrir à nos salariés une expérience collaborateur premium en matière d’administration du personnel.Voici un tour d’horizon des principales missions qui vous seront confiées ; sachez surtout que le poste sera ce que vous en ferez :Votre expertise au profit du collectif

Vous supervisez la gestion du personnel réalisée par l’équipe Admin RH (rédaction des contrats de travail/avenants, DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs, médecine du travail, affiliations, suivi des périodes d’essai, attestations diverses…)
Vous assurez un rôle de conseil sur des sujets individuels et collectifs, auprès des salariés, des managers et de l’équipe RH
Vous réalisez une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et diffusez ces informations auprès de l’équipe
Vous garantissez l’intégrité des données sociales : cohérence, fiabilité, remontée des anomalies éventuelles
Vous optimisez avec votre équipe les outils en place et les interfaces entre les différents outils RH
Vous identifiez et créez avec votre équipe des tableaux de bord RH : définition, automatisation, analyse des indicateurs en lien avec les clients internes (équipe RH, Codir…)

Gérer les process pour assurer l’excellence opérationnelle

Vous pilotez le suivi des contrats avec les différents prestataires : frais de santé, prévoyance, outils RH (ex : Peopledoc)
Vous assurez la bonne transmission des éléments nécessaires à l’équipe paie (ex : variables avec justificatifs)
Vous veillez à la fluidité des interactions avec les équipes en lien avec la gestion administrative : paie, DSI, recrutement…
Vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données entre les systèmes OCTO et Accenture
Vous optimisez les processus existants pour accroître l’efficacité opérationnelle
Vous pilotez la réalisation des documents sociaux obligatoires (bilan social, NAO, index égalité H/F, BDESE, bilans d’accords d’entreprise…)
Vous mettez en œuvre, pour votre périmètre, les accords d’entreprise signés
Vous contribuez à des projets spécifiques et à des projets RH transverses

Manager une équipe et faire grandir les talents

Vous managez une équipe de 4 gestionnaires administration du personnel et accompagnez leur montée en compétences
Vous encadrez également une équipe dédiée à la production des données sociales

QualificationsOCTO Wanted
Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : * L’expertise en Administration du personnel & droit social pour accompagner l’équipe, les salariés et OCTO dans leur quotidien. Vous avez acquis cette expertise grâce à de nombreuses années d’expérience (7 ans minimum) et grâce aux nombreux sujets traités.

Le management, une équipe de 5 personnes à accompagner et épauler pour assurer la bonne cohésion de l’équipe et l’excellence opérationnelle.
L’aisance relationnelle et votre facilité à vous adapter à différents interlocuteurs seront importantes pour travailler avec les équipes proche de l’ADP
Qui dit Administration du Personnel dit… rigueur, fiabilité et sens de l’organisation, tout en sachant faire preuve d’ouverture.
Chez OCTO on aime les choses simples, votre pragmatisme sera donc apprécié
Vous êtes capable de challenger et d’être force de proposition sur les activités dont vous êtes responsable ? Vous vous sentirez bien chez nous.
Votre maîtrise des outils informatiques (excel/gsheet notamment) est un atout pour mener à bien vos missions.
Vous avez un niveau d’anglais opérationnel pour communiquer avec le Groupe Accenture.

Informations supplémentairesOCTO RewardsPoste hybride : 2 jours presentiel / 3 jours télétravail en fonction des besoins opérationnelsEt parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations et nous venons de renouveler notre certification pour la 7e fois cette année !
“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposons du temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ;
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est

. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; * Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière

Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et jusqu’à 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ;
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.

Sans oublier les fondamentaux :

Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)
Télétravail en fonction du poste et des missions allouées
Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle
Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priorityNotre fierté ? Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l'orientation sexuelle.

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