DescriptionSaint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.MissionEn tant que référent.e d'un portefeuille de directions, vous assurez :1) Le suivi des effectifs :· Participer à l'accompagnement des services dans la définition de leurs besoins, l'optimisation des ressources et leur organisation (fiche de poste, note comité social et technique, organigramme, effectifs)· Élaborer les profils de poste en lien avec les services· Suivre les effectifs des directions et les mouvements (entrées/sorties/réaffectations) à l'appui d'outils de gestion (logiciel métier, tableaux de bord, ...)· Assurer la sécurité juridique des recrutements (précisions d'emploi, délibérations, vacances de poste, support statutaire, …)2) La mise en œuvre des procédures de recrutement sur les emplois permanents et non permanents de la ville et son CCAS :· Pilotage et organisation du processus de recrutement· Rédaction et diffusion des offres d'emploi· Prospection des candidats et promotion des emplois auprès de partenaires· Analyse des candidatures et participation à la phase de pré-sélection· Organisation et/ou conduite des entretiens de recrutement· Suivi de la réalisation des formalités administratives de recrutement (pièces du dossier, demande de casier judiciaire…)· Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d'activités3/ La conception, mise en œuvre et évaluation des projets de formation intra spécifiques aux besoins des directions :· Analyse de la demande· Rédaction de cahier des charges· Sélection de prestataires (dont mise en concurrence de prestataire)· Cadrage pédagogique de la formation avec l'intervenant· Évaluation du dispositifProfilVous êtes titulaire du grade d'attaché.e territorial.e ou lauréat.e de concours et d'un master 2 RHVous disposez d'une 1ère expérience sur le champ du recrutement dans le secteur public et de la gestion des effectifs
