
Aide-soignant de jour (H/F) - CDI - Temps partiel 50%
- Saint-Rémy-lès-Chevreuse, Yvelines
- 2 240 €/mois
- CDI
- Temps-partiel
- Prendre le relai de l’équipe de nuit par le biais des transmissions écrites sur Osiris
- Gestion des patients : transfert, changes, effectuer les soins d’hygiène, de confort et veiller aux risques infectieux, aide à la mobilité, mettre les bas de contention, veiller au respect du non-appui (…)
- Répondre aux sonnettes des patients
- Effectuer des rondes régulières dans les chambres pour prévenir des chutes, stimuler, soutenir, maintenir ses capacités et compétences en le valorisant ou autres cas de figures
- Consigner par écrit sur Osiris les évènements survenus
- Faire des transmissions orales le matin et le soir avec l’équipe de nuit ainsi qu’avec les infirmièr-e-s tout au long de la journée si besoin
- Travailler en collaboration avec l’ASH (linge souillé, ordures ménagers …) en respectant les règles d’hygiènes
- Au respect de leur dignité et de leur intégrité
- Au respect de leur liberté d’opinion, leurs croyances et de leur vie spirituelle
- Au respect de la déontologie, la bientraitance, l’éthique et la confidentialité
- A associer l’entourage, la personne de confiance, l’aidant dans son accompagnement
- A l’évaluation de ses besoins en matière d’éducation, de prévention et l’accompagnement de sa santé
- A la continuité de son accompagnement sur-mesure pour prévenir des situations de transition ou de rupture de son parcours
- 2 possibilités d’horaires: 7H30 à 18H30 ou 9H30 à 20H30 (1H de pause)
- roulement semaine 1 : mercredi, samedi, dimanche
- roulement semaine 2 : vendredi
- Repas 3.50€
- Salle de repos équipée
- Cadre de travail agréable (parc, jardin)
- Prime de participation
- Prime de cooptation
- Possibilité de réaliser des heures complémentaires / supplémentaires
- Accès facilité à la formation
- Possibilité d’évolution professionnelle,
- Avantages salariaux HelloCSE pour les CDI
- Nouvelles Voies : Aide juridique aux salariés
- Mutuelle : Nous nous engageons à toujours proposer aux salariés une couverture de complémentaire santé de qualité, facilitant l’accès aux soins.
- Mise en place d’un baromètre social tous les ans
- Prime qualité par an pour les non-cadres en CDI