Responsable juridique & Affaires sociales H/F

Leyton

  • Issy-les-Moulineaux, Hauts-de-Seine
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 jour
Aperçu:Si on vous disait qu’aujourd’hui il est possible de combiner innovation, performance, durabilité et plaisir ?Rejoignez Leyton, cabinet de conseil international en forte croissance qui accompagne ses clients dans leur progrès durable en maximisant leur potentiel de développement et leur pérennité grâce à des solutions financières adaptées à leurs enjeux.Prenez part au développement de leurs innovations, à leur efficience opérationnelle et à l’accélération de leur transition environnementale et énergétique - des économies d'énergie, à l'écoconception ou la compensation carbone.Devenez acteur de votre carrière mais aussi de la course au progrès durable en intégrant un cabinet à taille humaine, fondé en 1997, implanté dans 9 villes françaises et de nombreux pays à l'international.Labellisé Great Place to Work pour la 3ème année consécutive, l’entrepreneuriat, l’ambition, l’agilité, la solidarité, le respect… et le plaisir sont les valeurs qui nous animent.Dans un contexte de remplacement, notre équipe RH recrute en CDI, pour son siège d'Issy-les-Moulineaux un(e) Responsable juridique en charge des affaires sociales internes H/F pour une date de démarrage prévue dès que possible. Missions:Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines dans l'équipe juridique, le (la) responsable jurisique sera sollicité(e) sur tout sujet / projet lié à la fonction Ressources Humaines et plus particulièrement au droit social. L'équipe est composée de trois juristes confirmés (un sur Lyon et 2 sur Issy-les-Moulineaux). Le futur manager de cette équipe travaillera donc au siège, dans un open space dédié avec l'équipe RH et en étroite collaboration avec notre DRH.Vos missions, si vous les acceptez :-Conseil juridique : fournir des conseils juridiques sur les questions en droit du travail, y compris les contrats de travail, les licenciements, les relations collectives, et la gestion des conflits.
-Gestion des litiges : gérer les litiges liés au droit social, y compris la représentation de l'entreprise devant les conseils de prud'hommes et autres instances judiciaires.
-Gestion des relations collectives : préparer, organiser, et animer les sessions avec les IRP, et élaborer les accords collectifs.
-Conformité : assurer la conformité de l'entreprise avec les lois et réglementations en matière de droit social. Mettre en place et superviser des politiques internes pour garantir cette conformité.
-Veille juridique : suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et informer les départements concernés des changements pertinents.
-Formation et sensibilisation : former et sensibiliser les équipes RH, les managers et les employés aux questions juridiques liées au droit social et aux politiques de conformité.
-Management d'équipe : superviser et encadrer une équipe de trois juristes spécialisés en droit social, en assurant leur développement professionnel et en veillant à la répartition optimale des dossiers.
-Rôle Business Partner : agir en tant que partenaire stratégique auprès des différents directeurs de l'entreprise, en apportant des solutions juridiques pragmatiques et en soutenant les initiatives business.Compétences requises :
  • Excellentes connaissances en droit du travail et des relations sociales.
  • Capacité avérée à négocier des accords complexes avec les partenaires sociaux.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • Capacité à conduire et sécuriser des projets complexes.
  • Approche orientée solution et capacité à proposer des alternatives innovantes pour optimiser et conduire les processus existants dans une démarche d'amélioration continue.
  • Réactivité et souplesse, rigueur dans le raisonnement et excellente organisation.
  • Grande curiosité et ouverture d’esprit, orientation client marquée.
  • Aisance relationnelle, esprit d'équipe et leadership.
  • La maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral est un plus.
Profil:Vous et vos atouts ?Vous disposez d'un diplôme de niveau Bac +5 en droit social ou en ressources humaines associé à plusieurs années d'expérience (pré-requis indispensable) sur un poste similaire ou une expérience évolutive au sein d’un service RH, idéalement au sein d'une entreprise de conseil ou un cabinet d'avocats spécialisé en droit social, avec une expérience solide en management d'équipe.Vos futurs avantages ?Nous vous proposons de nombreux avantages pour vous offrir un environnement de travail agréable et fun !-Contrat statut cadre forfait jour, rythme hybride-Accompagnement et montée en compétence tout au long de votre carrière (parrainage, coaching, outils digitaux de formation...)-Possibilité de vous investir sur des engagements RSE (mobilité verte, protection de l'environnement, fresque du climat, partenariat Team for the Planet...)- Actions en faveur du bien-être des salariés (espace Gaming, fruits frais locaux chaque semaine, séminaires d'onboarding et groupe, conseil juridique gratuit pour vos sujets personnels, etc)-Gymlib pris en charge à 100% pour vous offrir la pratique d'activités physiques et bien-être après quelques mois d'ancienneté-Avantages salariaux : participation annuelle + prime de vacances + prime de Noël ainsi que chèques Vacances offerts par le CSE...-Locaux agréables réaménagés en 2025, à proximité immédiate du tramway T2 et du RER C-Package global attractif composé d'un fixe (66k€ bruts annuels) associé à un variable sur objectifs pouvant atteindre 7k€ annuels, et un pack matériel multimédia complet fourni (en présentiel comme en télétravail), ainsi que tous les avantages salariaux mentionnés plus haut.Vous avez envie d’intégrer un catalyseur de talents tout en vous impliquant dans un réel projet d’entreprise ?N’hésitez pas à postuler, on vous attend et pour une durée indéterminée !Ouvert à toutes les compétences, Leyton s’inscrit dans une démarche d’égalité, de diversité et d’inclusion.#LI-JJ1#sénior

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