Opérateur régleur / Opératrice régleuse usinage
- Arnac-Pompadour, Corrèze
- 25 000-30 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
-> Préparer votre poste de travail et prendre connaissance du dossier de fabrication.
-> Régler les équipements et machines pour lancer la production.
-> Réaliser les opérations de fabrication selon les consignes techniques.
-> Contrôler la qualité des pièces produites tout au long du processus.
-> Renseigner les documents de suivi de fabrication pour assurer la traçabilité.
-> Assurer l'entretien du poste et effectuer la maintenance de premier niveau.
-> Participer aux actions d'amélioration continue (chantier 5S, propositions d'optimisation).
-> Respecter les consignes de sécurité, qualité et environnement (port des EPI, tri des déchets…).
-> Valider les départs et fins de fabrication lorsque nécessaire.Profil recherché :
-> Formation Bac +2 ou CQP dans le domaine de la production ou de la mécanique.
-> Expérience souhaitée sur un poste similaire.
-> Vous êtes rigoureux(se), dynamique et appréciez le travail en équipe.Vos avantages TEMPORIS :
-> Taux horaire +10% fin de mission + 10% congés payés, heures sup possible.
-> Participation aux bénéfices, CET rémunéré à 5%
-> Possibilité d'acompte sur paie à la semaine
-> CE (billetterie, club vacances, chèques vacances...)
> Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, prêt de véhicule...)Intéressé(e) ? Envoyez votre CV ou contactez-nous au 05 55 18 20 80 pour plus d'infos !Savoirs et savoir-faire Adapter des outillages de maintien, de serrage et de porte-pièces, Appliquer les mesures correctives, Détecter un dysfonctionnement, Entretenir un outil ou matériel, Entretenir des équipements, Assurer une maintenance de premier niveauQualités requises Autonomie, Prise de recul, Rigueur, Travail en équipeAvantages Primes, Participation/action, Chèque repas, Mutuelle- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.