Responsable HSE usine H/F

• Coordonner l’activité HSE de votre équipe et des intervenants extérieurs, réaliser le management de l’équipe (environ 57 personnes)
• Participer à la définition des objectifs et à la priorisation des actions et projets HSE en lien avec le Directeur d’usine
• Être le garant du respect et de la bonne gestion du budget HSE
• Participer au comité de direction (CODIR) et se faire représentant du volet HSE de l’usine
• Contribuer au développement des compétences et des connaissances HSE de son équipe
• Préparer et analyser les reportings HSE en utilisant les outils dédiés
• Suivre le niveau d’accidentologie du site et contribuer à diminuer le taux d’accident, en fréquence et en gravité.
• S’assurer pour chaque accident une analyse est réalisé et que les actions correctrices sont mises en place
• S’assurer de l’adéquation entre la formation HSE et les besoins opérationnels
• Animer des formations HSE/ Sensibilisation notamment auprès de son équipe et des managers, piloter les campagnes de sensibilisation
• Coordonner les accueils sécurité des nouveaux arrivants
• Garantir la sécurité sur les établissements
• Développer la politique HSE et susciter l’adhésion des parties prenantes (communication, action de prévention, animation de réunion/formation, sensibilisation)
• Analyser les risques HSE et vérifier la bonne réalisation des plans de préventions
• S’assurer de la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels
• Être garant de la veille règlementaire dans sa discipline afin d’être en conformité avec les lois et les politiques HSE locales et GE.
• Préparer et participer aux audits HSE
• S’engager dans la démarche écologique du site et respecter les consignes afin d’optimiser les ressources
• Participe au maintien et améliore les systèmes de management HSE.
• Réalise et valide l'analyse Environnementale (Aspects Environnementaux)
• Définir le besoin en formations à la sécurité (formations / habilitations nécessaires en fonction du poste) et assurer l'animation de l'équipe de deuxième intervention du site (formation, gestion du matériel, exercices), en relation avec le SDIS
• Assurer les exercices d'évacuation sur le site
• Proposer un programme annuel et gérer le plan d’actions HSE.
• Réaliser les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles réglementaires Environnement INSEE, GEREP, Agence de Eau, Assainissement

• Evaluer les membres de l’équipe, réaliser la détection des potentiels et anticiper les besoins de formation
• Assurer l’accompagnement des membres de l’équipe dans l’acquisition de nouveaux savoir-faire et dans l’évolution professionnelle en étant garant du maintien de la polyvalence
• Apporter un support technique aux membres de l’équipe dans la réalisation de leurs activités
• Evaluer et développer les savoir-faire des membres de l’équipe
• Détecter les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles
• Réaliser la sélection, l’accueil et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe
• Organiser, accompagner et superviser l’intégration des nouveaux membres de l’équipe
• Anticiper, détecter et traiter les situations conflictuelles
• Participer au développement de la cohésion de l’équipe
• Relayer auprès de l’équipe les objectifs à atteindre et mobiliser les membres de l’équipe
• Susciter l’adhésion des membres de l’équipe dans le cadre de projets, d’action d’amélioration et de changements
• Formuler des propositions d’évolution des procédures, des process ou de l’organisation de l’activité de l’équipe en fonction des besoins et dysfonctionnements constatés
• Evaluer et développer les compétences et la performance des collaborateurs notamment à travers les entretiens de performance mensuels
• Piloter la gestion des temps à l’aide de l’outil informatique en place dans l’entreprise (exemples : absentéisme subi, validation des congés…) et alerter votre interlocuteur RH lors d’un problème détecté
• Résoudre les conflits et appliquer le process de mise en place d’une sanction disciplinaire le cas échéant en informant votre interlocuteur RH
• Communiquer les informations pertinentes et nécessaires aux collaborateurs dans son travail et la vie dans l’entreprise
• S’assurer de la mise en application du code de conduite de GE connu sous le nom de « The Spirit & The Letter » (engagement envers l'intégrité et résumé des politiques de conformité qui s'appliquent à toute personne qui travaille pour ou représente GE)
• Participer à la gestion de l’absentéisme sur son périmètre, garantir le bon suivi des règles et des process

GE Vernova