Manoeuvre de chantier
- Thouars, Deux-Sèvres
- 11,65 €/heure
- CDI
- Temps-plein
- effectuer le chargement et le déchargement de produits, ainsi que pour
- réaliser l'étanchéité par le toit et l'isolation des bâtiments extérieure
- monter sur les toits pour intervenir en toute sécuritéVotre profil:
Expérinece sur chantier bâtiment ou TPLa TEAM TEMPORIS vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 08h à 12h et de 14h à 18h30, avec des avantages :
- de +21% sur votre salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés)
- des avantages de notre partenaire (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
- d'acomptes à la demande tous les vendredis selon la procédure de paie
- d'un espace personnel dématérialisé pour tous vos documents
- la possibilité de suivre des formations pour vous perfectionner selon les besoins de l'entreprise
- un lien direct avec le FASTT (garde d'enfant, aide à la mobilité, logement)Nos agences TEMPORIS rayonnent sur les villes de Thouars, Loudun, Bressuire, Cerizay, Mauléon, Parthenay, Mirebeau, Lencloitre et Châtellerault.
Nous sommes indépendants à 100%, donc exigeants dans notre PROCESS de recrutement et disponible du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h30. Nous recrutons sur des missions de travail temporaire et sur des prestations de placement CDI/CDD, sur tous types de poste.Comment nous joindre :
- par téléphone : 05 49 67 39 70
- par mail : agence.thouars@temporis.fr
- à l'agence : 39, Av Victor Leclerc 79100 THOUARSNos réseaux sociaux:
Facebook : https://www.facebook.com/temporis.thouars1/
Instagram : temporis_thouarsSavoirs et savoir-faire Nettoyer des outils et du matériel de chantier, Acheminer des marchandises en zone d'expédition, de stockage ou de production, Décharger des marchandises, des produitsQualités requises Rigueur, Sens de l'organisation, Travail en équipe- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.