CDD 3 ans - Chargé·e de projet analyse financière et budget vert
- Orléans, Loiret
- CDD
- Temps-plein
Forte de 300 agents répartis entre un siège et 5 délégations régionales, l'agence couvre 28 % du territoire métropolitain allant des sources de la Loire à la Bretagne.
Depuis 60 ans, l'agence de l'eau s'engage aux côtés des élus et des usagers de l'eau dans le cadre de programmes d'intervention pluriannuels :LE POSTE
Durée du contrat : 3 ans
Catégorie : II - Cat. A (fonction publique) - statut cadre
Date prévisionnelle de prise de poste : à déterminer - à partir du 15/10/2025MISSION ET ACTIVITESL'agence de l'eau Loire Bretagne souhaite renforcer son équipe financière afin d'élaborer un nouveau modèle de projection financière et mettre en œuvre les outils liées à l'impact environnemental des dépenses.
Vos missions seront :1/ L'évaluation de l'impact environnemental des dépenses de l'établissement (Budget vert).
Analyse des pour les appliquer au budget de l'agence de l'eau Loire-Bretagne, et s'assurer de la convergence des travaux dans le cadre de la mutualisation des agences
Élaborer le budget vert de l'agence de l'eau Loire-Bretagne, proposer une méthode de cotation en dépit du défaut d'outil informatique dédié et impliquer les directions et services
Proposer des pistes d'amélioration résultant de cet outil d'aide à la décision2/ Élaboration et déploiement d'un modèle de prospection financière pluriannuel (6 ans)Dans le cadre du pilotage de la soutenabilité budgétaire de l'établissement (recettes à encaisser, restes à payer, trésorerie disponible), concevoir et mettre en œuvre un outil de projection permettant d'optimiser la consommation des engagements du programme d'aides financières de l'Agence, sur différentes thématiques et auprès de divers bénéficiaires (privés, publics, associatifs). Vos activités :Analyse rétrospective des engagements et paiements afin d'identifier les tendances et leviers d'optimisation.Mise à jour et suivi des clés de paiement des dossiers d'intervention, des clés d'encaissement des recettes de redevances (dans le cadre de la réforme), avec conception d'un nouvel outil de suivi adapté, des taux de chute (écarts engagements/paiements) pour les maintenir à un niveau maîtrisé.Requêtage et exploitation de données à partir des applications métiers spécifiques aux agences de l'eau : Sigma (via BusinessObjects) et Rivage (via l'outil interne).Modélisation prospective :
recensement et analyse des facteurs influençant les scénarios financiers de la maquette du programme d'aides,
élaboration d'un modèle de prospection financière ,
définition des indicateurs et seuils de vigilance annuels et pluriannuels pour assurer la soutenabilité,
projection financière en recettes4/ Apporter un appui au déploiement du nouveau logiciel financier (2028)
préparation des données à importer, collaboration à la rédaction des support utilisateur et appui à la refonte des procédures existantes.Vos interlocuteurs privilégiés :
en interne : ensemble des l'équipe du service financier, agence comptable, direction générale, direction des politiques d'intervention
en externe : groupes interagencesPROFIL RECHERCHEFormation de niveau Bac+3 à 5 dans les domaines comptabilité - gestion - finances
Expérience sur des missions similaires seraient appréciée notamment pour l'élaboration d'outils d'aides à la décisionConnaissances et compétences recherchées :
- bonne connaissance des finances et de la comptabilité publique (GBCP)
- maîtrise des méthodes et outils d'analyse financière
- maîtriser des outils des gestion et valorisation de données (principalement Business Objects et Excel)
- savoir analyser et synthétiser des informations (notamment financières)
- savoir élaborer des rapports, des tableaux de bord et des valorisations de données
- savoir travailler en équipe et en réseau
- savoir être force de proposition et d'initiative
- savoir rédiger (note de travail, relevé de conclusions…)
- savoir prendre la parole en public : présenter une analyse, rendre compte de travaux devant différents interlocuteurs, dont certains non spécialistes
- savoir faire preuve de pédagogie, savoir vulgariser et expliquer des informations techniques
Niveau de diplôme minimum exigé : Bac + 3
Candidature : CV, lettre de motivationCADRE DE TRAVAIL :
Rémunération : de 2 450 € bruts (1 940 € nets) à 3 300 € bruts (2 641 € nets) - selon expérienceTélétravail : possible pour une partie des activités du poste (selon le protocole en vigueur)Déplacements : déplacements très ponctuels et programmésOrganisation du travail : horaires flexibles
31 jours de congés + 14 jours RTT
Différentes modalités d'organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours.Avantages sociaux :
Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complémentaire santé,
Financement de Chèques Emploi Service Universels
Restaurant d'entreprise,
Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilité durable
Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduiteFondement juridique du recrutement
- Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.
- Décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l'Etat pris pour l'application de l'article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique de l'État.