Votre futur collectifAu sein d’un collectif dynamique de 50 personnes soucieuses d’accompagner les Ministères, administrations et collectivités, vous travaillerez sur la mise en œuvre de leurs réformes structurelles, de la modernisation par la simplification et par l’optimisation de leur performance.Vos nouveaux challenges pour ce posteTravailler sur différentes thématiques d’AMOA et de conseil en SI :Initialisation de projetAnalyse fonctionnelleAssistance au pilotage, à la gestion de projet et à la coordination des prestationsAccompagnement au changement et maîtrise des risquesIntervenir à différentes étapes des projets :Étude d’opportunité et de faisabilitéCadrage de projetRédaction de cahier des charges fonctionnellesSuivi des prestations, reporting, gestion des risques, etc..En fonction de votre séniorité, vous serez amené(e) à :Manager des collaborateurs ou des équipes, dans le cadre de vos missions et des chantiers internesDevenir le(a) référent(e) d’un ou plusieurs collaborateursDévelopper de nouvelles offres, en lien avec votre expertise ou transversesIdentifier des opportunités commerciales et développer vos comptes clientsVotre profil et les expertises que vous souhaitez développerVous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieurVous avez entre 1 et 5 ans d’expérience auprès d'acteurs du Secteur Public (Ministère, collectivité territoriale, etc..) au sein d'un cabinet de conseilVous avez une maitrise des méthodes & livrables clés (Dossier de conception, Spécification, Étude d’impacts fonctionnels, organisationnels ou techniques, Dossier de décision, Design d’organisation, Formalisation de process, …)Une très bonne connaissance du Secteur Public et d'une ou des fonction(s) support associée(s) (SIRH, SI Paye, SI Achats, SI Financier), notamment pour les collectivités territorialesNotre process de recrutement :Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à envoyer un message à , Leader Link up.Premier échange avec : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)Deuxième entretien avec un (e) Associate ou Leader* : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure)Troisième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate* : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)Quatrième entretien avec un (e) Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (durée : 1 heure)
Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial
