Responsable Ressources Humaines - Toulouse Nord-Montauban
insitu
- Toulouse
- CDI
- Temps-plein
Autonome mais jamais seul.e, vous intégrez une communauté de Talents, véritable support au quotidien pour échanger sur vos problématique et sujets du moment.Temps partiel, temps plein, CDI ou consultant...
C'est vous qui choisissez votre format de recrutementLe posteEn tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez chez deux à trois de nos clients sur Toulouse Nord-Montauban, de manière intégrée, récurrente et pérenne.Nous recherchons un profil avec une forte expérience en recrutement.Vos missions :
Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours.Gestion administrative du personnel (Administration RH)Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salariéElaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absenceEtre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invaliditéEtre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisationGérer la procédure des départs à la retraiteOptimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personneAvoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunérationGestion de la paye (administration RH)Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutionsFaire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement payeElaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuellesTraiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généréGestion du recrutement (Développement RH)Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DGMener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadreGestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporterCo-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DGMaintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques socialesProposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygièneGestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RHEtre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantagesManager les assistants sur la partie administrative de la formationGestion des carrières et compétences (Développement RH)Elaborer fiches de postes et compétencesImpulser la démarche des entretiens individuelsElaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisionsParticiper à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources HumainesProfil recherchéExpérience minimum de 6 ansRigueur, Organisation, Discrétion, Empathie,Sens des priorités,Autonomie,Force d'analyse et de proposition, Polyvalence Diplomatie et pédagogie,Vous êtes atypique ? Investi(e) ? Polyvalent(e) ? Audacieux(e) ? Autonome ? Vous Recherchez du challenge ? des projets ? de la diversité ? une communauté ? de la reconnaissance ? de la flexibilité ? Chez insitu les journées se suivent mais ne se ressemblent PAS !Pourquoi rejoindre insitu ? Nos talents témoignent !
Isabelline DRH : « Aujourd'hui je m'éclate dans l'organisation de mes semaines. Je conserve ce monde hétéroclite multi conventionnel avec la flexibilité des horaires : Je ne m'ennuie jamais ! »
"En rejoignant insitu, j'ai obtenu la sécurité d'un emploi en CDI tout en conservant une flexibilité sur l'organisation et sur mon emploi du temps"
Catherine Responsable Qualité : " Travailler en temps partagé, c'est l'avantage d'être salarié CDI d'une entreprise tout en ayant un éventail de missions et de technologies très diverses. C'est un mixte entre consultants et salarié : les avantages des deux !"
Nicolas Chef de projet : "Travailler en temps partagé ? C'est la garantie de ne pas avoir de routine. Je rencontre de nouvelles personnes. J'interviens dans 3 entreprises clientes au cœurs de métiers variés "
Christophe Administrateur Systèmes et Réseaux : "Insitu c'est une communauté. Nous pouvons demander des avis techniques, des conseils et retours d'expériences, sur des expertises que l'on n'a pas toujours. Il y a toujours quelqu'un à qui s'adresser !"